PENGARUH PELATIHAN PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI ASN PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN PENDAPATAN DAN ASET DAERAH KOTA TANJUNGBALAI
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial pelatihan, pemberian tunjangan kinerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja. Jumlah sampel sebanyak 49 pegawai ditentukan melalui teknik sampel jenuh. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil uji-F, secara simultan pelatihan, pemberian tunjangan kinerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan nilai Fhitung (9,950) > Ftabel (2,81) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Hasil uji-t (parsia), pelatihan berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung (2,124) > ttabel (2,012), pemberian tunjangan kinerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung (1,479) < ttabel (2,012) serta disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan nilai thitung (2,668) > ttabel (2,012). Uji-R2, nilai adjusted R square sebesar 0,359, artinya pelatihan, pemberian tunjangan kinerja dan disiplin kerja mampu menjelaskan prestasi kerja sebesar 35,9% sedangkan 64,1% selebihnya dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Â
Kata Kunci : Â Â Â pelatihan, pemberian tunjangan kinerja, disiplin kerja, prestasi kerja
References
Hutapea, Parulian. 2011. Kompetensi dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Cetakan Keempat, Bandung : Alfabeta.
Mulyadi, Subri. 2013. Ekonomi Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Pembangunan. Edisi Ketiga, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rachmawati. 2009. Perilaku Organisasi. Bandung: Refikaditama.
Simanjuntak, Payaman. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Agustina Indriyani, “Analisis Pengaruh Gaji dan Tunjangan Kinerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Soloâ€, Jurnal Paradigma, Februari-Juli 2014, ISSN: 1693-0827, Vol.12, No.1 : 41-56.
Ahmad Nur Rofi, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarangâ€, Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, Mei 2012, Vol.3, No.1 : 1-21.
Amelia Rahmi, “Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Umum Kantor Gubernur Provinsi Acehâ€, Jurnal Bisnis Administrasi, 2017, Vol.06, No.02 : 24-31.
Mulyanto, “Pengaruh Perencanaan Karir, Penilaian Prestasi, Pemberian Tunjangan Kinerja dan Komitmen Pimpinan Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Kantor Pengadilan Negeri di Wilayah Ex – Karesidenan Kedu)â€, Jurnal Among Makarti, Juli 2018, Vol.11, No.21 : 28-50.
