PENGARUH PRESTASI KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPETENSI KERJA PEGAWAI TERHADAP PROMOSI JABATAN DI DINAS PENDIDIKAN KOTA TANJUNGBALAI
DOI:
https://doi.org/10.36294/pionir.v11i1.4848Abstract
Â
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial prestasi kerja, pengalaman kerja dan kompetensi kerja pegawai berpengaruh terhadap promosi jabatan pegawai. Metode penelitian adalah deskriptif kuantitatif, analisis data menggunakan regresi linear berganda dan sampel ditentukan dengan metode sampel jenuh sebanyak 46 reponden. Persamaan yang dihasilkan pada analisis regresi linear berganda adalah Y = 2,857 + 0,318X1 + 0,348X2 + 0,410X3. Hasiluji-F, prestasi kerja, pengalaman kerja dan kompetensi kerja berpengaruh secara simultan terhadap promosi jabatan yang dihasilkan dari nilai Fhitung > Ftabel (38,934 > 2,83). Hasil uji-t, prestasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap promosi jabatan dengan nilai thitung > ttabel (3,432 > 2,016), pengalaman kerja secara parsial berpengaruh terhadap promosi jabatan dengan nilai thitung > ttabel (2,480 > 2,016) serta kompetensi kerja secara parsial berpengaruh terhadap promosi jabatan dengan nilai thitung > ttabel (4,544 > 2,016). Hasil uji-R2, nilai adjusted R square yaitu sebesar 0,717, artinya variabel prestasi kerja, pengalaman kerja dan kompetensi kerja menjelaskan variabel promosi jabatan dengan rasio 71,7%, sedangkan 28,3% selebihnya dijelaskan oleh variabel atau faktor lainnya yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.
Â
Kata Kunci : Pengembangan Potensi Wisata, Daya Tarik Wisata, Kampung VietnamReferences
Badriyah, Mila. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, Bandung: Pustaka Setia.
Dharma, Agus. 2018. Manajemen Prestasi Kerja. Edisi Ketiga, Jakarta: Rajawali Press.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Undip.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Manullang, Marihot. 2012. Dasar-dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Bandung: Cita Pustaka Media.
Priansa, Donni Juni. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Priyatno, Dwi. 2014. Mandiri Belajar Analisis Data dengan SPSS. Cetakan Kelima, Yogyakarta: Mediakom.
Rivai, Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Edisi Kelima, Bandung: Rajagrafindo Persada.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Produktivitas dan Kinerja. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. 2012. Memahami Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga, Jakarta: Kencana.
Usman, Effendy. 2016. Asas-asas Manajemen. Edisi Ketiga, Cetakan Kedelapan, Jakarta: Rajawali Press.
Wibowo. 2015. Manajemen Kinerja. Edisi Kedua, Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Wirawan. 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Cut Fandriani, dkk, “Pengaruh Loyalitas, Prestasi Kerja dan Senioritas Terhadap Promosi Jabatan Pegawai pada Kantor Balai Guru Penggerak Provinsi Acehâ€, Jurnal Humaniora. 2023. Vol.7, No.2: 448-455
Didit Fachri, “Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Masa Kerja Terhadap Promosi Jabatan pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Baratâ€, Jurnal Ilmiah Bongaya (JIB). 2021. Vol.5, No.2: 24-30
Edy Prasetyo, “Pengaruh Kompetensi dan Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan pada PDAM Tirtauli Cabang Pematangsiantarâ€, SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan. 2019. Vol.7, No.1: 15-23
Weri Novita, “Pengaruh Kompetensi dan Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantarâ€, Maker: Jurnal Manajemen. 2019. Vol.5, No.1: 89-102
Yurastika Mahdona, “Pengaruh Prestasi Kerja, Pengalaman Kerja dan Pendidikan Terhadap Promosi Jabatan di RS Ibnu Sina Pasaman Baratâ€, Menara Ekonomi. 2019. Vol.3, No.6: 54-62
