ANALISI KINERJA PEGAWAI HONORER MELALUI PENGARUH BEBAN KERJA, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KANTOR BADAN PENDAPATAN DAERAH (BAPENDA) KABUPATEN BATU BARA

Dian Wahyuni, Qonita Sajidah, Rani Susila Nst, Siti Maudila Zulqa

Abstract


Pemerintah perlu untuk memperhatiakan beban kerja, insentif dan lingkungan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai untuk menunjang keberhasilan visi dan misi yang telah di tetapkan.tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Beban Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA). Sampel  berjumlah 65 pegawai honorer, dengan teknik analisis data Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil Uji-t penelitian variabel Beban Kerja (X1) 0,033 lebih besar dari 0,05. dan nilai -thitung untuk variabel Beban Kerja (X1) < -ttabel yaitu (-2,182 < -1,998) Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H2 diterima dan H0 ditolak artinya secara parsial Beban Kerja (X1) berpengaruh negatif terhadap  Kinerja (Y) pegawai. Berdasarkan hasil Uji-t variabel Insentif (X2) 0,000 lebih kecil dari 0,05. dan nilai thitung untuk variabel Insentif (X2) > ttabel yaitu (5,012 > 1,998) Berdasarkan hasil yang diperoleh maka H2 diterima dan H0 ditolak.artinya secara parsial Insentif (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y). Berdasarkan hasil Uji-t variabel Lingkungan Kerja (X3)  0,000 lebih kecil dari 0,05. dan nilai thitung untuk variabel lingkungan kerja (X3) > ttabel yaitu (2,350 > 1,998) Berdasarkan hasil yang diperoleh maka ditolak artinya secara Parsial Lingkungan Kerja (X3)  Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Berdasarkan hasil penelitian melalui hasil Uji-F, nilai Fhitung (14,721) > Ftabel (2,76) dan nilai signifikansinya (0,000 < 0,05).

 

Kata Kunci : Beban Kerja, Insentif, Lingkungan Kerja dan Kinerja


Full Text:

PDF

References


Alex S Netisemito, Manajemen Personalia, Edisi Revisi, Jakarta: Ghalia Indonesia, 2022.

Ghozali, Imam.“Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2010.

M.Sp, Hasibuan., Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta : Bumi Aksara, 2016.

Suranto, Efektif Dalam Berkomunakasi, Jakrarta : Prenada Media Group, 2007.

Sedarmayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil) PT. Refika Aditama, Jakarta, 2016.

Sutrisno Edy, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta, 2016.

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R & D, Alfabeta, Bandung, 2015.

Suharsimi Arikonto, Prosedur Penelitian, Pendekatan Praktik, Rineka Cipta, Jakarta, 2011.

Sugiyono. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta 2010.

Sudjana.. Metode Statistika. Bandung: Tarsito, 2005.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.