PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBERSIHAN DAN PASAR KOTA TANJUNG BALAI

Nisfu Fhitri, Muh. Saleh Malawat, Abd. Khauf Pase

Abstract


ABSTRAK

           

Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada faktor Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Pegawai yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi adalah seluruh pegawai pada Dinas Kebersihan dan Pasar Kota Tanjung Balai yaitu 63 orang dan ditetapkan jumlah sempel dari seluruh populasi yang ada yaitu sejumlah 63 orang pegawai.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak terdapat pengaruh sangat signifikan antara Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja pegawai pada Dinas Kebersihan dan Pasar Kota Tanjung Balai dan secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja pegawai pada Dinas Kebersihan dan Pasar Kota Tanjung Balai.Kesimpulan hasil penelitian, secara serempak dan parsial variabel Disiplin kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Kebersihan dan Pasar Kota Tanjung Balai.

 

Kata Kunci : Pendidikan, Pengawasan Kerja, Disiplin, Kinerja.


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

As’ad, 2003. Psikologi Industri, Edisi Kedelapan, cetakan kedelapan Liberty Yogyakarta.

Dessler, Gary 2003. Human Resource Management, (Upper Saddle River, New Jersey: Prentice-Hall, Inc.).

Flippo, Edwin B. 2003. Manajemen Personalia, Jilid II, Erlangga, Jakarta.

Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPPS, Edisi Ketiga, Universitas Diponegoro, Semarang.

Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Kelima, Andi Offset, Yogyakarta.

Handoko, T. Hani, 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Ketujuhbelas, BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, Melayu S.P., 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan, Bumi Aksara, Jakarta.

Husein, Umar, 2009. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Edisi Kedua. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Kuncoro, Mudrajad, 2007. Metode Kuantitatif Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi, Edisi Ketiga, Percetakan (UPP) STIM YKPN, Yogyakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.