HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS BAH KAPUL DI WILAYAH KERJA KECAMATAN SIANTAR SITALASARI KOTA PEMATANG SIANTAR TAHUN 2021

Jumadiah Wardati BR Saragih, SKM., MM

Abstract


ABSTRAK

Suatu organisasi harus memiliki seorang pemimpin yang mampu mempengaruhi, mengarahkan dan membimbing pegawai dalam organisasi. Hubungan antara motivasi dan kinerja pegawai yaitu semakin tinggi motivasi pegawai dalam bekerja maka kinerja yang dihasilkan juga semakin efektif dan kompeten di dalam bidangnya. Nilai kinerja pegawai Puskesmas di Kecamatan Siantar Utara  adalah kurang yaitu cakupan hasil pelayanan kesehatan dengan tingkat pencapaian hasil  80 % . Penelitianini bertujuan mengetahui  hubungan kepemimpinan dan motivasi dengan kinerja pegawai Puskesmas Bah Kapul di Kecamatan Siantar Sitalasari Kota Pematangsiantar tahun 2017. Desain penelitian ini adalah cross  sectional analitik dengan jumlah sampel 41orang. Sampel    diambil dengan teknik Total Population  Sampling. Alat pengumpul data adalah  kuesioner dan analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat (chi-square). Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang bermakna antara kepemimpinan dengan kinerja pegawai Puskesmas Bah Kapul di Kecamatan Siantar Sitalasari Kota Pematangsiantar Tahun 2017, nilai P Value adalah 0.029< α (0.05) dan terdapat hubungan yang bermakna antara motivasi dengan kinerja pegawai Puskesmas Bah Kapul di Kecamatan Siantar Sitalasari Kota Pematangsiantar Tahun 2017, nilai P Value adalah 0.002< α (0.05). Diharapkan pelatihan secara konsisten dan berkesinambungan untuk meningkatkan kemampuan manajemen kepala puskesmas dan memotivasi pegawaisehingga mampumeningkatkankinerja.

 

Kata kunci: Kepemimpinan,Motivasi, Kinerja Pegawai, Tenaga Kesehatan

 


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Alfia, L. (2016). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Kantor Kecamatan Ciputat Timur), Skripsi, Jakarta, Universitas Islam Negri Syarif Hidayatullah.

Andarias, P.B. Hamidah, Billy Tunas. (2021). EMPLOYEE ENGAGEMENT Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Kepuasan Kerja. Jakarta: Penerbit Lakeisha.

Anggraini, M.A. Sunrowiyati, S. (2018). Analisis Stres Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR Mulya Sri Rejeki Wlingi. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 3 No. 1 2018. Jawa Timur, STIE Kesuma Negara.

Antonius, R.V. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja, Penerbit Qiara Media.

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Ed Revisi VI. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Bangun, Wilson, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Bryan, J.T. (2014). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia Tbk (Regional Sales Manado)”, Journal “Acta Diurna” Volume III. No.4. Tahun 2014.

Bunga, H.P. (2019). “Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Telekom Tbk Medan Kota”. Skripsi. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatra Utara.

Dhini, R.D. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus), Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus Volume I. No 1. Desember 2010.

Dubrin, Andrew J. (2005). Leadership (Terjemahan). Edisi Kedua. Jakarta: Prenada Media.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hidayatulloh, N.K. (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Cilopadang Kecamatan Majenang”, Skripsi, Bekasi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Bangsa.

Jhon, F.S. (2016). “Pemekaran Kecamatan Hutabayu Raja Kabupaten Simalungun (1986-1992)”. Skripsi. Medan. Universitas Sumatera Utara.

Mangkunegara, Anwar. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marsam. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Kompetensi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksanaan Teknis (UPT) di Lingkungan Yapis Cabang Kabupaten Biak Numfor, Penerbit Qiara Media.

Mawarni, B. (2019). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Pulp Making 8 & 9 PT. Indah Kiat Tbk Perawang”, Skripsi, Pekanbaru Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Nawawi, Hadari. (2003). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta. Gajah Mada University Press.

Nugroho, R, Firre A.S. (2021). Kepemmpinan Pemerintah Desa, Bagian 1. Jakarta: PT Gramedia.

Pandi Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa.

Ria, P.S. (2015). “Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jambuluwuk Malioboro Boutique Hotel Yogyakarta”, Skripsi, Universitas Negeri Yogyakarta.

Rivai. (2004). Manjemen Sumber Daya Manusiauntuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Saleh, L.M., Russeng, S.S., Tadjuddin, I. (2020). Manjemen Stres kerja (Sebuah Kajian Keselamatan dan Kesehatan Kerja dari Aspek Psikologis pada ATC). Yogyakarta: Deepublish.

Septianto, D. (2010). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Pataya Raya Semarang)”. Skripsi, Semarang, Universitas Diponegoro.

Soekarso, Iskandar, P. (2015). KEPEMIMPINAN : Kajian Teoritis dan Praktis, Penerbit Buku & Artikel Karya Iskandar Putong.

Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan-Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Usman, Husaini. (2019). Kepemimpinan efektif: Teori, Kepemimpinan, dan Praktik. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Veithzal, Rivai, Deddy, Mulyadi. (2009). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Wendy, S.H. (2021). Pengantar Kepemimpinan, Penerbit Ahlimedia Book. PT Rajagrafindo Persada.

Wikipedia, https://id.m.wikipedia.org/wiki/kepemimpinan

Woro U. (2017). “Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Anggota Kepolisisan”, Skripsi. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.

Yukl. (1994). Leadership in Organisations. Terjemahan Jusuf Udayana. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi 3. Jakarta: Prenhallindo.

Yulianita, A. (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cipta Nusa Sidoarjo”, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Nana, Sudjana. 2009. Penilaian Hasil Belajar Mengajar. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Purwanto. 2011. Evaluasi Hasil Belajar. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Rusman.2012.Model-model Pembelajaran. Bandung : Rajagrafindo Persada

Saminanto. 2010. Penelitian Tindakan Kelas. Semarang: RaSAIL Media Group.

Slameto. 2010. Belajar dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi. Jakarta: Rineka Cipta.

Suprijono, Agus. 2010. Cooperatif Learning. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Shoimin, Aris. 2014. 68 Model Pembelajaran Inovatif. Jakarta: Ar-ruzz Media

Trianto. 2010. Mendesain Model Pembelajaran Inovatif-Progresif. Jakarta:

Kencana.

Uno, Hamzah B.2011. Model Pembelajaran: Menciptakan Proses




DOI: https://doi.org/10.36294/pionir.v6i1.2866

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.