PENGARUH KETEGASAN PIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KESELAMATAN KERJA DI PT. ‘XYZ’’

Agustalinda Nora .

Abstract


ABSTRACT

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana pengaruh ketegasan pimpinan, disiplin kerja dan semangat kerja terhadap keselamatan kerja di PT. ‘XYZ’’. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 100 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuisioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan program SPSS. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa ketegasan pimpinan secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan secara parsial terhadap keselamatan kerja karyawan PT. ‘XYZ’’. Teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai thitung variabel ketegasan pimpinan (X1) adalah 17,706 dan nilai ttabel sebesar 1,660 maka thitung > ttabel (17,606 > 1,660) dan nilai Sig. < 0,05 (0,000 < 0,05). Besarnya pengaruh dari ketegasan pimpinan (X1) terhadap keselamatan kerja (Y) sebesar 0,549, yang berarti setiap ada peningkatan ketegasan pimpinan (X1), maka akan meningkatkan  keselamatan kerja (Y) sebesar 0,549 satuan. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keselamatan kerja. Teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai thitung variabel disiplin kerja (X2) adalah 2,139 dan nilai ttabel sebesar 1,660 maka thitung > ttabel (2,139 > 1,660) dan nilai Sig. < 0,05 (0,035 < 0,05). Besarnya pengaruh dari disiplin kerja (X2) terhadap keselamatan kerja (Y) sebesar 0,082, yang berarti setiap ada peningkatan disiplin kerja (X2), maka akan meningkatkan keselamatan kerja (Y) sebesar 0,082 satuan. Semangat kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keselamatan kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 2,601 > ttabel 1,660 dan signifikan  0,011 < 0,05. Besarnya pengaruh dari semangat kerja (X3) terhadap keselamatan kerja (Y) sebesar 0,070, yang berarti setiap ada peningkatan semangat kerja (X3), maka akan meningkatkan keselamatan kerja (Y) sebesar 0,070 satuan. Ketegasan pimpinan, disiplin kerja dan semangat kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keselamatan kerja karyawan. Teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai F hitung sebesar 309,757 dengan tingkat signifikan 0,000.

 

Kata Kunci : Ketegasan Pimpinan, Disiplin Kerja, Semangat Kerja dan Keselamatan Kerja


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Ahyari, R. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja. Bandung : Pioner Jaya

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Buntarto, H. (2015). Panduan Praktis Keselamatan & Kesehatan Kerja untuk Industri. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.

Davis, K. (2018). Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Kesepuluh Terjemahan Agus Dharma. Jakarta : Penerbit Erlangga.

Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.: Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke. Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.

Kasmir (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Bandung : PT Raja Grafindo Persada.

Kinanti, R. (2012). Pengenalan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Yudhistira.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Manullang, M. dan Manuntun, P. (2014). Metodologi Penelitian Proses Penelitian Praktis. Bandung : Penerbit Cipta Pustaka Media.

Marwansyah, D. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Edisi Kedua Alfabeta.

Miftah, T. (2014). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta : Rajawali Press.

Nawawi, I. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang. Kompetitif, Cetakan ke-7. Jogjakarta: Gadjah Mada University Press.

Nitisemito, A. (2015). Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Ridwan. (2010). Belajar Mudah Penelitian untuk Guru-Karyawan dan Peneliti. Pemula. Bandung : Alfabeta.

Rivai, I dan Veithzal, V (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari. Teori Ke Praktik. Jakarta : Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, L, V. Veithzal dan Ella, S. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Parktik. Jakarta : PT. Rajawali Pers.

Robbins, S. P (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta : Penerbit Salemba Empat.

Setiawan, N., Wakhyuni, E., & Siregar, N. A. (2020). Recruitment Analysis on




DOI: https://doi.org/10.36294/pionir.v8i1.2526

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.