HUBUNGAN BEBAN KERJA PERAWAT DENGAN TINGKAT KONFLIK YANG TERJADI DI RUANG RAWAT INAP RSU KABANJAHE

Syahroni Damanik .

Abstract


ABSTRAK
Beban kerja merupakan seluruh kegiatan atau aktivitas yang dilakukan di dalam satu unit
organisasi atau pelayanan keperawatan yang harus diselesaikan dalam periode waktu
tertentudan merupakan hasil kali antara volume kerja dan waktu kerja. Konflik kerja
merupakan pertentangan antara dua atau lebih anggota organisasi atau kelompok dalam sebuah
organisasi yang timbul karena persaingan yang tidak sehat diantara rekan kerja, namun konflik
kerja juga dapat menimbulkan dampak positif seperti meningkatnya dinamika kerja sehingga
pencapaian kerja menjadi lebih baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan beban
kerja perawat dengan tingkat konflik yang terjadi diruang rawat inap RSU Kabanjahe. Jenis
penelitian ini menggunakan survei yang bersifat analitik dengan menggunakan rancangan
Cross Sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat dengan jumlah 45 orang. Teknik
pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan total sampel sebanyak
40 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik
analisa data dilakukan dengan menggunakan analisa univariat dan bivariat dan uji yang
digunakan yaitu uji Chi – square.Hasil penelitian menunjukkan mayoritas beban kerja
responden dengan kategori sedang sebanyak 62.5% dan konflik kerja dengan kategori ringan
sebanyak 57.5%.Ada hubunganantarabeban kerja perawat dengan tingkat konflik kerja yang
terjadi di Ruang Rawat Inap RSU Kabanjahe Tahun 2020 dengan nilai p = 0,000< 0,05dengan
menggunakan uji korelasi Chi – Square. Hasil penelitian menyatakan Ada Hubungan.antara
beban kerja perawat dengan tingkat konflik kerja yang terjadi di Ruang Rawat Inap RSU
Kabanjahe Tahun 2020. Saran : perlunya dibuat suatu kebijakan terkait dengan pengembangan
karir perawat yang berdasarkan kompetensi dan kinerja agar mereka tetap termotivasi dalam
bekerja.
Kata Kunci : Beban Kerja Perawat, Tingkat Konflik Kerja


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Africia, F. 2017. Hubungan Beban Kerja

Perawat Dengan Kinerja Perawat Di

Bangsal Ruangan Rawat Inap Rsud

Mardi Waluyo Kota Blitar.JuKe.

(1), pp. 43–50. Tersedia dalam

http://jurnal.stikesganeshahusada.ac.i

d/index.php/juke (Diakses pada 23

Januari 2020).

Akdon H, Wahyudi. 2006. Menajemen

Konflik dalam Organisasi. Bandung:

Alfabeta, Anggota Ikatan Penerbit

Indonesia (IKAPI).

Barahama, K. F., Katuuk, M. and Oroh, W.

M. (2019) ‘Hubungan beban kerja

dengan kepuasan kerja perawat di

ruangan perawatan dewasa rsu gmim

pancaran kasih manado’, e-Journal

Keperawatan (e-Kp), 7(1), pp. 1–8.

Tersedia dalam

https://ejournal.unsrat.ac.id/index.ph

p/jkp(Diakses pada 20 Mei 2020).




DOI: https://doi.org/10.36294/pionir.v7i1.1988

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.