PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, PENGHARGAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN ASAHAN

Abstract

Abstrak

Hasil penelitihan menunjukkan bahwa Pelatihan, Kompetensi, Penghargaan dan Disiplin Kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Hasil Uji F diperoleh nilai F_hitung sebesar 13,191, sedangkan nilai F_tabel pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05) sebesar 2,51. Hal ini berarti bahwa nilai F_hitung > F_tabel (13,191 > 2,51) dan tingkat signifikansinya (0,000 < 0,05). Dan secara parsial variabel pelatihan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai t_hitung > t_tabel (2,251 > 1,996) dan nilai sig. 0,028 < 0,05. Maka menolak H₀ dan merima H_2.Variabel kompetensi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai t_hitung >  t _tabel (2,131> 1,996) dan nilai sig. 0,037 < 0,05. Maka menolak H₀  dan merima H_2. Variabel penghargaan berpengaruh positif terhadap  prestasi kerja pegawai dengan nilai t_hitung > t _tabel (2,820 > 1,996) dan nilai sig. 0,006 < 0,05 dan Variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai t_hitung >  t _tabel (2,353> 1,996) dan nilai sig. 0,022 < 0,05, maka menolak H₀  dan merima H_2..Hasil uji koefisien determinasi (R²) adalah sebesar 0,448. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 44,8% variabel Pelatihan, Kompetensi, Penghargaan dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai Sedangkan sisanya 55,2% dijelaskan oleh variabel bebas lain yang tidak diteliti dan tidak dimasukkan ke dalam model regresi.

Kata Kunci: Pelatihan, Kompetensi, Penghargaan,  Disiplin Kerja, Prestasi Kerja Pegawai