PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPEMUDAAN, OLAHRAGA, DAN PARIWISATA (DISPORA) DI KOTA TANJUNGBALAI
Authors
Sri Wahyuni, Hadi Suriono. SE. MM, M. Ansori, SE, MM
ABSTRAK Populasi penelitian ini seluruh pegawai kantor Dispora Tanjungbalai sampel penelitian di ambil 30 orang sebagai pegawai Negeri. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis menggunkan uji-F secara simultan dan uji-t secara parsial dengan taraf siginifikan 5% dan uji koefisien determinasi R2. Berdasarkan persamaan linier berganda diperoleh hasil sebagai berikut bahwa Y = - 1707 + 0,167X1 + 0,123 X2 -2016)X3 + 0,1025X4 + E Pengujian secara simultan menunjukkan bahwa nilai Fhitung (24,932) lebih besar dibandingkan dengan nilai Ftabel (2,76) dengan nilai signifikan 0,00<0,5%. Hal ini menunjukkan bahwa Motivasi kerja,disiplin kerja,Pengalaman kerja,Penempatan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Dispora Tanjungbalai . Pengujian secara parsial diperoleh hasil untuk Motivasi thitung(1,394 < 2,053) dengan hasil signifikan 0,175 > 0,05 %. Dan Disiplin kerja thitung (1,098 < 2,053) dengan nilai signifikan 0,0283 > 0,05 %. Dan Pengalaman kerja(-2,182 > 2,053) dengan nilai signifikan 0,039 < 0,05. Nilai koefisien adjusted r square sebesar 0,767 berarti 76,70% faktor kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh Penempatan kerja. Sedangkan sisanya 23,30 % dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Kata kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Dan Penempatan Kerja dan Kinerja Pegawai
