Print-ISSN : 2685-8754 | Online-ISSN : 2686-0759 Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) merupakan wadah untuk publikasi artikel yang memuat tentang ide, gagasan, hasil penelitian, kajian pustaka dan inovasi lainnya yang berkaitan pada bidang manajemen dan ilmu ekonomi. Jurnal ini dipublikasikan dan diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Asahan dengan periode terbit 2 (dua) kali setahun yaitu bulan Februari dan Agustus. Nama Jurnal : Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) Frekuensi Terbit : 2 kali terbit/ tahun, Februari dan Agustus DOI : https://doi.org/10.36294/mes.v6i1 ISSN : 2685-8754 (Print) | 2686-0759 (Online) Editor in Chief : Muhammad Azwar Al Ayyub, S.T., M.Kom. Penerbit : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Asahan Indexing
PEMIKIRAN EKONOMI TERDAHULU KHUSUSNYA ADAM SMITH, JOHN MAYNARD KEYNES, DAN KARL MARX
Abstrak Penulisan ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana Sejarah pemikiran ekonomi terdahulu yang berfokus utama pada pakar ekonomi yaitu Adam Smith, John Maynard Keyness, dan Karl Marx. Penulisan ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian studi literatur yang menggunakan delapan jurnal yang diolah dan dirangkum untuk menjadi sebuah pembahasan baru. Dalam jurnal ini juga membahas tentang bagaimana kebijakan dan peran ekonomi pada masa Adam Smith, John Maynard Keyness, dan Karl Marx. Penelitian ini diharapkan mampu menjadi media keberlanjutan atas penelitian yang sudah ada sebelumnya agar ilmu dan teori ekonomi khsusunya pemahaman ekonomi Smith, Keyness dan Marx tetap dipelajari untuk dikembangkan menjadi lebih baik.
Meuthia Nurul Soraya, Faisyal Hartawan Isma, Rahmansyah Harum Nasution
Copyright (c) 2024 Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES)
Analisis Indeks Skalogram Terbobot untuk Penentuan Sistem Hierarki Wilayah Di Pulau Kalimantan Tahun 2022
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui menganalisis penentuan sistem hierarki wilayah pada pulau Kalimantan tahun 2022. Metode yang digunakan adalah dengan mendidentifikasi ketersediaan fasilitas pelayanan seperti pendidikan, kesehatan, serta ekonomi di lima provinsi pada pulau Kalimantan dengan menggunakan teknik analisis skalogram. Hasil dari analisis ini menunjukkan bahwa Kalimantan Tengah dan Kalimantan Utara termasuk dalam bagian hierarki 1 dengan ketersediaan fasilitas yang lengkap, sedangkan pada tiga provinsi lainnya teramsuk ke dalam hierarki 3 dengan ketersediaan fasilitas terendah. Ketimpangan ini tercermin dari nilai Coefficient of Reducibility (COR) sebesar 0.8, yang menunjukkan tingkat distribusi fasilitas sebesar 80% dan 20% sisanya merupakan ketimpangan yang terjadi. Penlitian ini juga menenkankan pentingnya perencanaan yang lebih terarah untuk mengurangi ketimpangan antarwilayah dan meningkatkan pemerataan ketersediaan fasilitas dipulau Kalimantan. Kata Kunci: analisis skalogram, sistem hierarki
PENGARUH GAJI DAN REWARD TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ANDIARATA MUZIZAT (NINJA XPRESS) KISARAN
ABSTRAKSI Pengaruh Gaji Dan Reward Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Andiarata Muzizat (Ninja Xpress) Kisaran. Pembimbing: Rosnaida,SE,MM, Penguji I Zulfa Khairina Batubara,SE,M.Si. Penguji II Drs.Nisfu Fhitri,M.Si. Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh simultan dan parsial gaji dan reward terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor Ninja Xpress (PT.Andiarata Muzizat) Kisaran. Populasi yang digunakan berjumlah 35 karyawan. Sampel yang digunakan berjumlah 35 karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji-F secara simultan dan secara parsial dengan taraf signifikan 0,05 dan uji koefisien determinasi adjusted R square atau R2. Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Hasil uji regresi linear berganda,Y = 7.998 + 0,281 (X1) + 0,636 (X2) hasil tersebut menjelaskan bahwa melalui analisis regresi linear berganda, gaji memberikan pengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan Ninja Xpress (PT.Andiarata Muzizat) Kisaran. Hasil uji-F menjelaskan (2.702) > Ftabel (3,29) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, artinya secara simultan gaji dan reward berpengaruh terhadap prestasi kerja. Hasil uji-t atau parsial, Nilai thitung (1,308) < ttabel (2,034) dan nilai signifikansi 0,200 > 0,05, artinya secara parsial gaji tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja, Nilai thitung (2,492) > ttabel (2,034) dan nilai signifikansi 0,018 < 0,05, artinya secara parsial reward berpengaruh terhadap prestasi kerja. Hasil koefisien determinasi berdasarkan data statistik pada tabel di atas, dijelaskan bahwa, nilai adjusted R square 0,312, artinya gaji (X1) dan reward (X2), dapat dijelaskan prestasi kerja sebesar 31,2% sedangkan 68,8% koefisien determinasi selebihnya dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini, sehingga uji-R2 pada penelitian ini memberikan pengaruh yang akurat. Â Kata Kunci : Gaji, Reward, Prestasi Kerja.
PENGARUH CITRA MEREK, KUALITAS PRODUK DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG (Studi Kasus: Pada Masyarakat Kelurahan Sentang Kisaran Timur)
ABSTRAKSI Â Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial citra merek, kualitas produk dan promosi terhadap keputusan pembelian Smartphone Samsung (Studi Kasus: Pada Masyarakat Kelurahan Sentang Kisaran Timur). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi seluruh masyarakat Kelurahan Sentang Kisaran Timur yang telah melakukan pembelian Smartphone Samsung yang tidak diketahui dengan pasti jumlahnya dan jumlah sampel sebanyak 96 responden. Teknik pengumpulan sampel menggunakan metode convenience sampling, dengan teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil regresi menghasilkan persamaan Y = 1,375 + 0,569X1 + 0,716X2 + 0,296X3 dan uji hipotesis menggunakan uji F secara simultan, uji t secara parsial dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil dari penelitian ini Uji-F menghasilkan nilai Fhitung (58,100) > Ftabel (2,70), artinya secara serempak citra merek, kualitas produk dan promosi berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian. Hasil uji-t, secara parsial citra merek berpengaruh terhadap keputusan pembelian karena thitung (7,591) > ttabel (1,985), kualitas produk berpengaruh terhadap keputusan pembelian karena thitung (2,298) > ttabel (1,985) promosi berpengaruh terhadap keputusan pembelian karena thitung (2,820) > ttabel (1,985). Hasil uji koefisien determinasi menghasilkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,930, artinya citra merek, kualitas produk dan promosi mampu menjelaskan variabel terikat yaitu keputusan pembelian sebesar 93%, sedangkan sisanya 7% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Â Kata Kunci : Citra Merek, Kualitas Produk, Promosi dan Keputusan Pembeli Â
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN KERJA SAMA TIM TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN ASAHAN
Abstrak Â Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada pengaruh penilaian kinerja, pengalaman kerja, pelatihan dan pengembangan karir yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini. Â Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah desriptif. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Asahan yaitu 75 pegawai dan ditetapkan jumlah sampel dari seluruh populasi yang ada yaitu sebanyak 75 pegawai. Berdasarkan persamaan linier berganda yang diperoleh sebagai berikut bahwa Y = 0,595 + 0,255 X1 + 0,251 X2 + 0,193 X3 + e, Pada persamaan tersebut dapat dilihat bahwa kemampuan kerja (X1), semangat kerja (X2) dan kerjasama tim (X3) mempunyai koefisien regresi positif yang membuktikan kontribusinya terhadap prestasi kerja (Y) pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Asahan dalam model regresi ini. Â Pengujian secara serempak menunjukan bahwa nilai Fhitung (44,497) lebih besar dibandingkan nilai Ftabel (2,73) dan sig. α (0,000b) lebih kecil dari alpha 5% (0,05). Hal ini menunjukan bahwa variabel kemampuan kerja, semangat kerja dan kerjasama tim secara serempak berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Asahan. Pengujian secara parsial diperoleh hasil untuk kemampuan kerja nilai thitung 2,242 > ttabel 1,66 dan sig. α 0,028 < 0,05, semangat kerja nilai thitung 3,154 > ttabel 1,66 dan sig. α 0,002 < 0,05, dan kerjasama tim nilai thitung 2,250 > ttabel 1,66 dan sig. α 0,028 < 0,05. Dengan demikian secara parsial pengaruh yang dominan terhadap Prestasi Kerja pada Di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Asahan adalah variabel prestasi kerja. Â Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Semangat Kerja, Kerjasama Tim dan Prestasi Kerja
Riza Arinda Ramadhani Br Panjaitan, Normansyah
PENGARUH CURRENT RATIO, QUICK RATIO, TOTAL ASSET TURNOVER, DEBT TO EQUITY RATIO, TERHADAP RETURN ON EQUITY PADA SEKTOR PERTANIAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial CR, QR, TATO, DER terhadap ROE pada Sektor Pertanian yang terdaftar di BEI. Jumlah sampel 8 perusahaan pada periode 2019 sampai 2022 dengan jumlah 32 pengamatan. Metode penelitian kuantitatif serta menggunakan regresi linier berganda. Hasil uji F secara simultan CR, QR, TATO, DER berpengaruh signifikan terhadap ROE dengan nilai Fhitung (4,911) > Ftabel (2,73). Hasil uji t secara parsial CR berpengaruh signifikan terhadap ROE dengan nilai –thitung (-3,429) < -ttabel (-2.04841). QR berpengaruh signifikan terhadap ROE dengan nilai thitung (3,098) > ttabel (2.04841). TATO berpengaruh signifikan terhadap ROE dengan nilai thitung (3,731) > ttabel (2.04841). DER berpengaruh signifikan terhadap ROE dengan nilai -thitung (-2,887) < -ttabel (-2.04841). Nilai koefisien determinasi, nilai Adjusted R Square sebesar 0,701. Artinya CR, QR, TATO, dan DER hanya mampu menjelaskan ROE sebesar 70,1%, sedangkan sisanya 29,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Return On Equity (ROE), Current Ratio (CR), Quick Ratio (QR), Total Asset Turnover (TATO), Debt To Equity Ratio (DER)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, PENGALAMAN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PTPN III KEBUN SEI SILAU KABUPATEN ASAHAN
Abstrak Â Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial lingkungan kerja fisik, pengalaman kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan PTPN III Kebun Sei Silau Kabupaten Asahan. Menggunakan metode penelitian kuantitatif, teknik analisis data dengan regresi linear berganda, metode penarikan sampel adalah sampel jenuh yang berjumlah 50 responden. Persamaan regresi linear berganda yang dihasilkan adalah Y = 3,928 + 0,306X1 + 0,237X2 + 0,239X3. Hasil uji-F, secara simultan lingkungan kerja fisik, pengalaman kerja dan karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung (25,314) > Ftabel (2,81). Hasil uji-t, secara parsial lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung (2,850) > ttabel (2,011), pengalaman kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung (3,079) > ttabel (2,011) serta karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung (3,499) > ttabel (2,011). Hasil uji-R2, nilai adjusted R square sebesar 0,598, artinya lingkungan kerja fisik, pengalaman kerja dan karakteristik pekerjaan mampu menjelaskan kepuasan kerja sebesar 59,8% sedangkan 40,2% selebihnya dijelaskan variabel-variabel lainnya yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Pengalaman Kerja, Karakteristik Individu, Kepuasan Kerja
PENGARUH PENANAMAN MODAL ASING (PMA) DAN PENANAMAN MODAL DALAM NEGERI (PMDN) TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI DENGAN KEMISKINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI INDONESIA
ABSTRAK Pertumbuhan ekonomi sendiri dapat diartikan sebagai peningkatan dalam produksi barang dan jasa ekonomi, yang dibandingkan dari satu periode lainnya. Pertumbuhan ekonomi merupakan salah satu indikator utama dalam mengukur keberhasilan pembangunan suatu negara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penamaman Modal Asing, Penanaman Modal Dalam Negeri, terhadap pertumbuhan Ekonomi dengan tingkat kemiskinan sebagai variabel intervening di indonesia. Adapun metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik. Adapun teknik pengolahan data menggunakan bantuan software Samart PLS untuk menganalisis Partial Least Square Strutural Equation Modeling untuk menguji hubungan antar variabel baik langsung maupun tidak langsung. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara langsung Penanaman Modal Asing tidak berpengaruh signifikan terhadap Pertumbuhan Ekonomi dan kemiskinan. Penanaman Modal Dalam negeri secara langsung tidak berpengaruh terhadap pertumbuhan ekonomi dan berpengaruh signifikan terhadap kemiskinan. Variabel kemiskinan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi. Secara tidak langsung kemiskinan tidak mampu memediasi pengaruh PMA terhadap Pertumbuhan Ekonomi. Sedangkan, secara tidak langsung kemiskinan mampu memdiasi PMDN terhadap Pertumbuhan Ekonomi di Indonesia. Kata Kunci: Penanaman Modal Asing (PMA), Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN), Pertumbuhan Ekonomi, Kemiskinan.
PENGARUH GOOD COPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BEI
ABSTRAK Â Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial good corporate governance (Dewan direksi, dewan komisaris dan komite audit) berpengaruh terhadap ROA pada perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di BEI. Jumlah sampel 14 perusahaan pada periode 2018 hingga 2021 dengan jumlah 56 pengamatan. Metode penelitian kuantitatif serta menggunakan regresi linier berganda. Hasil uji-F, secara simultan dewan direksi, dewan komisaris dan komite audit berpengaruh terhadap ROA dengan nilai Fhitung (8,598) > Ftabel (2,78). Hasil uji-t, dewan direksi tidak berpengaruh terhadap ROA dengan nilai -thitung (-1,890) > -ttabel (- 1,674), dewan komisaris berpengaruh terhadap ROA dengan nilai thitung (4,623) > ttabel (1,674) dan Komite audit tidak berpengaruh terhadap ROA dengan nilai -thitung (-1,929) > -ttabel (-1,674). Uji-R2, nilai adjusted R square adalah 0,274, artinya dewan direksi, dewan komisaris dan komite audit hanya mampu menjelaskan ROA sebesar 27,4% sedangkan 72,6% selebihnya dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak termasuk ke dalam model penelitian ini. Â Â Kata Kunci : Dewan Direksi, Dewan Komisaris, Komite Audit dan ROA
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN DAN LEVERAGE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR AGRICULTURE YANG TERDAFTAR DI BEI
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial Ukuran Perusahaan Dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Sub Sektor Agriculture Yang Terdaftar Di BEI. Jumlah sampel 7 perusahaan pada periode 2017 hingga 2021 dengan jumlah 27 pengamatan. Metode penelitian kuantitatif serta menggunakan regresi linear berganda. Hasil uji-F, secara simultan variabel SIZE (X1) dan DER(X2) tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan (Y) Dengan Nilai Fhitung< Ftabel yaitu 3,675< 6,94. Hasil Uji-t secara parsial Ukuran Perusahaan (X1) berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan Dengan nilai thitung-2.024< 2,13185 ttabel.Hasil Uji-t secara parsial Leverage (X2) berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan dengan nilai thitung2,289> ttabel 2,13185. Hasil uji koefisien determinasi, nilai Adjusted R Squaresebesar 0,136, artinya SIZE dan DERhanya mampu menjelaskan nilai perusahaan sebesar 13,6% sedangkan 86,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kata Kunci : SIZE,DER,PBV
PENGARUH PERSEPSI HARGA, CITA RASA DAN LOKASI TERHADAP MINAT BELI ULANG KONSUMEN PADA CAFE AND RESTO CK-3 AEK KANOPAN KABUPATEN LABUHANBATU UTARA
ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi harga, cita rasa dan lokasi secara simultan dan parsial terhadap minat beli ulang konsumen pada Cafe and Resto CK-3 Aek Kanopan Kabupaten Labuhanbatu Utara. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 96 responden. Persamaan analisis linear berganda diperoleh nilai Y = 2,417 + 0,216X1 + 0,422X2 + 0,145X3. Artinya terdapat hubungan yang positif antara variabel persepsi harga (X1), cita rasa (X2) dan lokasi (X3) terhadap minat beli ulang (Y). Hasil uji simultan nilai Fhitung 32,934 > Ftabel 2,70 dan berada pada tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka H1 diterima dan H0 ditolak, artinya secara simultan (serempak) persepsi harga (X1), cita rasa (X2) dan lokasi (X3) berpengaruh terhadap minat beli ulang (Y). Hasil uji parsial variabel persepsi harga (X1) menghasilkan nilai thitung 2,952 < ttabel 1,986 dengan signifikansi 0,004 < 0,05 maka H2 diterima dan H0 ditolak, artinya secara parsial persepsi harga (X1) berpengaruh terhadap minat beli ulang (Y). Uji parsial variabel cita rasa (X2) menghasilkan nilai thitung 6,379 > ttabel 1,985 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 maka H2 diterima dan H0 ditolak, artinya secara parsial cita rasa (X2) berpengaruh terhadap minat beli ulang (Y). Uji parsial variabel lokasi (X3) menghasilkan nilai thitung 2,101 > ttabel 1,985 dengan signifikansi 0,038 < 0,05 maka H2 diterima dan H0 ditolak, artinya secara parsial lokasi (X3) berpengaruh terhadap minat beli ulang (Y). Hasil uji koefisien determinasi menghasilkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,502, artinya variabel bebas yang terdiri dari persepsi harga, cita rasa dan lokasi mampu menjelaskan variabel terikat yaitu minat beli ulang sebesar 50,2%, sedangkan selebihnya 49,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.. Â Kata Kunci : Persepsi Harga, Cita Rasa, Lokasi, Minat Beli Ulang
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPETENSI SDM DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH TANJUNGBALAI
Abstrak Â Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada pengaruh penilaian kinerja, pengalaman kerja, pelatihan dan pengembangan karir yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah desriptif. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi adalah pegawai Badan Kepegawaian Daerah Tanjung Balai yaitu 31 pegawai dan ditetapkan jumlah sampel dari seluruh populasi yang ada yaitu sebanyak 31 pegawai. Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Berdasarkan persamaan linier berganda yang diperoleh sebagai berikut bahwa Y = 0,107 + 0,400 X1 + 0,370 X2 + 0,360 X3 + e, Pada persamaan tersebut dapat dilihat bahwa komitmen organisasi (X1), kompetensi SDM (X2) dan teknologi informasi (X3) mempunyai koefisien regresi positif yang membuktikan kontribusinya terhadap kinerja (Y) pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Tanjung Balai dalam model regresi ini. Pengujian secara serempak menunjukan bahwa nilai Fhitung (34,327) lebih besar dibandingkan nilai Ftabel (2,96) dan sig. α (0,000b) lebih kecil dari alpha 5% (0,05). Hal ini menunjukan bahwa variabel komitmen organisasi, kompetensi SDM dan teknologi informasi secara serempak berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah TanjungBalai. Pengujian secara parsial diperoleh hasil untuk komitmen organisasi nilai thitung 2,253> ttabel 1,70 dan sig. α 0,033 < 0,05, kompetensi SDM nilai thitung 2,853 > ttabel 1,70 dan sig. α 0,008 < 0,05, dan teknologi informasi thitung 2,122 > ttabel 1,70 dan sig. α 0,043 < 0,05. Dengan demikian secara parsial pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Tanjung Balai adalah variabel kompetensi SDM. Â Â Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kompetensi SDM, Teknologi Informasi dan Kinerja
PENGARUH RETURN ON ASSET (ROA) DAN EARNING PER SHARE (EPS) TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUB SEKTOR FARMASI YANG TERDAFTAR DI BEI
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Return On Asset (ROA) dan Earning Per Share (EPS) berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap Return Saham pada perusahaan manufaktur sub sektor Farmasi yang terdaftar di BEI selama tahun 2017-2021. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang merupakan suatu cara yang digunakan untuk menjawab masalah penelitian yang berkaitan dengan data berupa angka dan program statistik. Hasil penelitian ini dilakukan terhadap 7 perusahaan dengan 35 pengamatan. Penelitian ini menggunakan transformasi logaritma natural (Ln) dengan teknik analisis regresi linear berganda Y = -0,371 – 0,214(X1) – 0,281(X2) + e. Uji-F menghasilkan nilai Fhitung (14,718) > Ftabel (3,29) dengan nilai Sig. (0,000 < 0,05) sehingga H1 diterima dan H0 ditolak, dengan demikian dapat disimpulkan variabel Return On Asset (ROA) dan Earning Per Share (EPS) berpengaruh terhadap Return Saham. Uji-t menghasilkan nilai thitung (-1,127) < ttabel (2,034) dan nilai signifikan (0,279 > 0,05) maka secara parsial Return On Asset (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham. Nilai thitung (-1,704) < ttabel (2,034) dan nilai signifikan (0,110 > 0,05) maka secara parsial Earning Per Share (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham. R2 menghasilkan koefisien sebesar 0,632, artinya secara korelasi seluruh variabel bebas yang terdiri dari Return On Asset (ROA) dan Earning Per Share (EPS) hanya memberikan pengaruh sebesar pengaruh sebesar 63,2% (0,632 × 100%) terhadap return saham, sedangkan 36,8% lainnya dihasilkan oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: Return On Asset, Earning Per Share, dan Return Saham.
PENGARUH FIXED ASSET TURNOVER DAN TOTAL ASSET TURNOVER TERHADAP PERTUMBUHAN LABA PADA PERUSAHAAN SUBSEKTOR KOMPUTER DAN LAYANAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
ABSTRAK Â Perkembangan teknologi sekarang ini yang mengharuskan semua perusahaan terutama pada perusahaan subsektor komputer dan layanan maupun perusahaan lainnya yang terdaftar di bursa efek indonesia tentu memiliki para pesaing bisnis yang handal dalam mengunggulkan perusahaannya masing-masing. Pertumbuhan Laba merupakan hitungan perkembangan laba dari perusahaan yang telah dihitung setelah pajak atau laba bersih yang diperoleh pada tahun sekarang dikurangi laba bersih tahun sebelumnya. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh fixed asset turnover dan total asset turnover secara parsial dan simultan terhadap pertumbuhan laba. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 12 perusahaan subsektor komputer dan layanan yang terdaftar di BEI dengan sampel yang digunakan sebanyak 10 perusahaan. Metode penelitian yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel fixed asset turnover tidak berpengaruh terhadap pertumbuhan laba dengan nilai thitung < ttabel (0,839 < 2,048) dan nilai signifikansi 0,409 > 0,05. dan variabel total asset turnover tidak berpengaruh terhadap pertumbuhan laba dengan nilai thitung < ttabel (0,648 < 2,048) dan nilai signifikansi 0,522 > 0,05. Hasil uji-F menunjukkan bahwa fixed asset turnover dan total asset turnover berpengaruh secara simultan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan laba pada perusahaan subsektor komputer dan layanan yang terdaftar di BEI. Â Kata Kunci : fixed Asset Turnover, Total Asset Turnover, Pertumbuhan Laba
Nurul Khofifah Niswatun Nisa, Nisfu Fhitri
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN AFDELING I PT. BRIDGESTONE PERKEBUNAN AEK TARUM BANDAR PULAU KABUPATEN ASAHAN
ABSTRAK Latar belakang yang mendasari penelitian ini adalah berkaitan dengan menurunnya kinerja karyawan yang disebabkan oleh kompensasi yang kurang memadai dan disiplin kerja yang menurun, maka hal ini perlu mendapatkan perhatian yang serius oleh pimpinan PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum dimana perusahaan ini bergerak dibidang perkebunan dan manufaktur yang menghasilkan ban dengan merek Bridgestone. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada karyawan afdeling I PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum Bandar Pulau Kabupaten Asahan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriif. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini karyawan Afdeling I PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum Bandar Pulau Kabupaten Asahan sebanyak 60 karyawan. Berdasarkan persamaan regresi linear berganda diperoleh hasil sebagai berikut bahwa Y= 8,566 + 0,340X1 + 0,462X2 + e. Pada persamaan tersebut dapat dilihat bahwa kompensasi dan disiplin kerja mempunyai koefisien regresi positif yang membuktikan kontribusinya terhadap kinerja karyawan afdeling I PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum Bandar Pulau Kabupaten Asahan. Pengujian secara simultan menunjukkan bahwa nilai Fhitung (17,844) lebih besar dari pada Ftabel (3,16). Hal ini munjukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Pengujian secara parsial diperoleh hasil variabel kompensasi ((2,633) dan disiplin kerja (3,272). Hal ini munjukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil Koefisien Determinasi R2 adalah sebesar 0,363. Hal ini berarti kemampuan variabel kompensasi dan disiplin kerja menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan sebesar 36,3%, sisanya 63,7% merupakan variabel yang tidak diteliti. Â Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
PENGARUH UPAH, INSENTIF DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. HAKI ALAM KARYA INDRAPURA KABUPATEN BATU BARA
Abstrak Â Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial upah, insentif dan beban kerja terhadap produktivitas. Jumlah sampel sebanyak 53 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil regresi menghasilkan persamaan Y = 5,809 + 0,285X1 + 0,137X2 + 0,633X3. Uji-F menghasilkan nilai Fhitung (16,961) > Ftabel (2,79), artinya secara serempak upah, insentif dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas. Hasil uji-t, secara parsial upah berpengaruh terhadap produktivitas karena thitung (2,216) > ttabel (2,00856), insentif berpengaruh terhadap produktivitas karena thitung (3,256) > ttabel (2,00856), beban kerja berpengaruh terhadap produktivitas karena thitung (5,498) > ttabel (2,00856). Hasil uji-R2, koefisien determinasi sebesar 0,479, artinya upah, insentif dan beban kerja mampu menjelaskan produktivitas sebesar 47,9%, sedangkan sisanya 63,6% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Â Kata Kunci : Upah, Insentif, Beban Kerja, Produktivitas
PENGARUH KOMPETENSI, KARATERISTIK PEGAWAI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN ASAHAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Karateristik Pegawai dan Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Uumum dan Penataan Ruang Kabupaten Asahan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil berjumlah 89 pegawai. Sampel dalam penelitian menggunakan sampel jenuh. Pengujian data dilakukan pada kuesioner menggunakan analisis statistik dengan bantuan SPSS 20.0 for windows. Â Â Â Â Â Â Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y= 8,900-0,218X1 +0,428X2 +0,322X. Pengujian hipotesis secara serempak (Uji F) diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (8,779 > 2,71) dan sig (0,000 <0,05). Disimpulkan bahwa kompetensi, karateristik pegawai dan kepemimpinan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Asahan. Pada uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel kompetensi tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai thitung -1,826 < 1,662, dengan nilai signifikan 0,071>0,05. Variabel karateristik pegawai secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel yaitu 3,154 > 1,662, dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05. Variabel kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai thitung>ttabel yaitu 3,741> 1,662, dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,210 yang berarti 21,0% variasi variabel terikat (prestasi kerja) mampu dijelaskan oleh variabel kompetensi, karateristik pegawai dan kepemimpinan, sisanya sebesar 0,79% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Kompetensi, karateristik Pegawai, Kepemimpinan, Prestasi Kerja.
Copyright (c) 2021 Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains
PENGARUH CITRA MEREK, KUALITAS PRODUK, HARGA DAN KESADARAN MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SABUN CUCI PIRING SUNLIGHT PADA WARGA DESA DANAU SIJABUT
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara serempak dan parsial citra merek, kualitas produk, harga dan kesadaran merek terhadap keputusan pembelian. Jumlah sampel adalah 96 responden dan ditentukan berdasarkan metode convenience sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil uji-F, secara serempak citra merek, kualitas produk, harga dan kesadaran merek berpengaruh terhadap keputusan pembelian dimana nilai Fhitung (40,315) > Ftabel (2,47). Hasil uji-t, secara parsial citra merek berpengaruh terhadap keputusan pembelian dimana nilai thitung (4,545) > ttabel (1,986), kualitas produk berpengaruh terhadap keputusan pembelian dimana nilai thitung (2,016) > ttabel (1,986), harga tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian dimana nilai thitung (-1,058) < ttabel (1,986) serta kesadaran merek berpengaruh terhadap keputusan pembelian dimana nilai thitung (5,726) > ttabel (1,986). Hasil uji R2, citra merek, kualitas produk, harga dan kesadaran merek mampu menjelaskan keputusan pembelian sebesar 62,3% sedangkan 37,7% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak masuk dalam model penelitian ini. Â Kata Kunci : Â Â Â Â Â Â Citra Merek, Kualitas Produk, Harga, Kesadaran Merek, Keputusan Pembelian
PENGARUH HARGA, LOKASI, KUALIATAS DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA WARUNG BAKSO MEKAR ASIH DESA BINJAI BARU KABUPATEN BATU BATA
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Harga, Lokasi, Kualitas Produk, Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Twarung Bakso MekarAsih Binjai Baru. Berdasarkan Hasil uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel Harga, Lokasi, Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan dengan hasil sebesar 0.000. Sedangkan hasil analisis koefisien determinasi (R²) sebesar 0.526. Hal ini berarti 52,6 % menunjukkan bahwa variasi naik turunnya Kepuasan Pelanggan dipengaruhi oleh Harga, Lokasi, Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan. Sedangkan hasil uji t diketahui bahwa hasil penelitian untuk variabel Harga menunjukkan nilai signifikan 0,177 yang berarti tidak ada pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan, Variabel Lokasi menunjukkan nilai signifikan 0,013 yang berarti ada pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan, variabel Kualitas Produk menunjukan nilai signifikan 0,000 yang berarti ada pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan dan Kualitas Pelayanan menunjukkan nilai signifikan 0,000 yang berarti ada pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan. Kata kunci : Â Â Â Harga, Lokasi, Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, dan Kepuasan Pelanggan.PENDAHULUAN
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PDAM TIRTA KUALO KOTA TANJUNGBALAI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial pengalaman kerja, kepuasan kerja dan insentif terhadap produktivitas kerja dengan jumlah sampel sebayak 64 karyawan. Analisis regresi linear berganda menghasilkan persamaan Y = 2,587 + 0,363(X1) + 0,350(X2) + 0,390(X3), artinya pengalaman kerja, kepuasan kerja dan insentif memberikan pengaruh positif terhadap produktivitas kerja. Hasil uji-F, secara simultan pengalaman kerja, kepuasan kerja dan insentif berpengaruh terhadap produktivitas kerja karena Fhitung (29,731) > Ftabel (2,76). Hasil uji-t, nilai thitung (3,022) > ttabel (1,999) sehingga secara parsial pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja, nilai thitung (3,718) > ttabel (1,999) sehingga kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja, nilai thitung (3,718) > ttabel (1,999) sehingga insentif berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Hasil uji-R2, nilai adjusted R square 0,578, artinya pengaruh pengalaman kerja, kepuasan kerja dan insentif terhadap produktivitas kerja adalah 57,8%, sedangkan 42,2% dipengaruhi variabel lainnya yang tidak termasuk padapenelitian ini. Â Kata Kunci : Â Â Pengalaman Kerja, Kepuasan Kerja, Insentif, Produktivitas Kerja
ANALISIS PENGARUH NILAI RASIO SOLVABILITAS DAN RASIO AKTIVITAS TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN FARMASI YANG TERDAFTAR DI BEI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh nilai rasio solvabilitas dan rasio aktivitas terhadap kinerja keuangan perusahaan farmasi yang terdaftar di BEI periode 2014-2018. Secara serempak melalui uji-F, DAR, DER, FATO dan TATO mempengaruhi kinerja keuangan dengan nilai thitung (45,289) > ttabel (2,61) dan signifikansi 0,000 < 0,05.Secara parsial melalui uji-t, DAR berpengaruh signifikan terhdap kinerja keuangan dengan thitung (-11,663) < ttabel (-2,019) dan signifikansi 0,000 < 0,05. DER tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan dengan thitung (0,426) < ttabel (2,019) dan signifikansi 0,672 > 0,05. FATO berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan dengan thitung (8,549) > ttabel (2,019) dan signifikansi 0,000 < 0,05. TATO berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan dengan thitung (-3,536) < ttabel (-2,019) dan signifikansi 0,001 < 0,05. DAR, DER, FATO dan TATO memberikan pengaruh sebesar 80,1% melalui uji-R2 sedangkan selebihnya yaitu 19,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : DAR, DER, FATO, TATO, Kinerja Keuangan
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PDAM TIRTA KUALO KOTA TANJUNGBALAI
Penelitian inimbertujuan untuk mengetahui pengaruh secara serempak dan parsial pengembangan karir, lingkungan kerja, kepemimpinan dan komitmen terhadap motivasi kerja. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 64 responden. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda. Uji-F menghasilkan nilai Fhitung (99,198) > Ftabel (2,53), artinya pengembangan karir, lingkungan kerja, kepemimpinan dan komitmen secara serempak mempengaruhi motivasi kerja. Uji-t menghasilkan nilai thitung (2,196) > ttabel (2,000), artinya pengembangan karir berpengaruh terhadap motivasi kerja. Nilai thitung (3,993) > ttabel (2,000), artinya lingkungan kerja mempengaruhi motivasi kerja. Nilai thitung (2,762) > ttabel (2,000), artinya kepemimpinan mempengaruhi motivasi kerja. Nilai thitung (3,207) > ttabel (2,000), artinya komitmen mempengaruhi motivasi kerja. Hasil uji-R2, nilai yang dihasilkan melalui adjusted R square yaitu 0,862, artinya pengaruh variabel bebas yang terdiri dari pengembangan karir, lingkungan kerja, kepemimpinan dan komitmen terhadap motivasi kerja adalah sebesar 86,2%, sedangkan 13,8% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Â Â Â Â Â Â Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Komitmen, Motivasi Kerja
PENGARUH GAYA HIDUP, PROMOSI ONLINE, DAN KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ONLINE PRODUK MINISO DI ASAHAN (STUDI KASUS MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNA)
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Gaya Hidup, Promosi Online, dan Kepercayaan Merek secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian Online Produk Miniso Di Asahan (Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi UNA). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi UNA T.A 2016/2017 dan 2017/2018 Program Studi Manajemen dan Ekonomi Pembangunan yang telah membeli produk miniso. Populasi didapat sebanyak 226 yang didapat dari Sumber Fakultas Ekonomi UNA 2020.Teknik pengambilan sampel menggunakan salah satu metode non probability sampling yaitu convenience sampling didapat 96 responden. Hasil penelitian analisis regresi linear berganda diperoleh Y= 2,006 + 0,664 X1+ 0,269 X2 + 0,763 X3 + e, dimana variabel Promosi Online memiliki nilai yang paling rendah 0,269 atau 269%. Uji secara simultan (uji-f) menunjukkan bahwa Gaya Hidup, Promosi Online, dan Kepercayaan Merek berepengaruh secara simultan terhadap Keputusan Pembelian Online dengan nilai Fhitung > Ftabel (23,358> 2,70 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Secara Parsial (uji-t) menunjukkan bahwa Gaya Hidup berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian Online dengan nilai thitung > ttabel (2,721>1,986) dengan nilai signifikan 0,008<0,05, Promosi Online berpengaruh secara signifikan terhadap Keputusan Pembelian Online dengan nilai thitung > ttabel (2,139>1,986) dengan nilai signifikan 0,035 < 0,05, Kepercayaan Merek berpengaruh secara signifikan terhadap Keputusan Pembelian Online dengan nilai thitung > ttabel (6,298>1,986) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji koefis ien determinasi Adjusted R Square (R2) sebesar 0,414 atau sebesar 41,4%, sedangkan sisanya sebesar 0,586 atau 58,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Untuk peneliti selanjutnya agar menambah variabel-variabel penelitian diluar dari model ini. Kata Kunci : Â Â Gaya Hidup, Promosi Online, Kepercayaan Merek dan Keputusan Pembelian Online.
MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMUNIKASI DAN BEBAN KERJA PADA DINAS PERDAGANGAN LAHAT
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas Perdagangan Lahat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda, diperoleh persamaan dan pengujian hipotesis menggunakan uji F, uji t dan koefisien determinasi, sehingga akan dapat melihat pengaruh secara linier antara dua atau lebih variabel independent dengan variabel dependent Hasil variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas Perdagangan Lahat. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung > t tabel (6,023 > 1,671) sedangkan variabel beban kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas Perdagangan Lahat. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung < t tabel (-1,261 < 1,671). Serta komunikasi dan beban kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas Perdagangan Lahat. Hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung > F tabel (18,609 > 3,15) dan nilai signifikansi < taraf signifikansi (α) 0,05 (0,000 < 0,05). Kata Kunci Â Â Â Â Â Â Â Â Â : Komunikasi, Beban Kerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH KEPUASAN PELANGGAN, CITRA TOKO DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA UD. TERANG JAYA KISARAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara serempak dan pasial kepercayaanmerek, kepuasan pelanggan, citra toko dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan dengan menggunakan 96 responden sebagai sampel. Hasil uji-F, secara serempak kepuasan pelanggan, citra toko dan kualitas pelayanan memberikan pengaruh terhadap loyalitas pelanggan dengan nilai Fhitung (37,566) > Ftabel (2,70). Hasil uji parsial (uji-t), kepuasan pelanggan mempengaruhi loyalitas pelanggan karena thitung (3,796) > ttabel (1,985), citra toko berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan karena thitung (2,430) > ttabel (1,985) dan kualitas pelayanan memberikan pengaruh terhadap loyalitas pelanggan karena thitung (2,503) > ttabel (1,985) Hasil uji koefisien determinasi (Uji-R2), kepuasan pelanggan, citra toko dan kualitas pelayanan menghasilkan pengaruh 53,6%, sedangkan selebihnya yaitu 46,4% dipengaruhi oleh beberapa variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Â Â Â Â Â Â Â Â Â KepercayaanMerek, Kepuasan Pelanggan, Citra Toko, Kualitas Pelayanan, Loyalitas Pelanggan
PENGARUH KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA PRODUK KOSMETIK WARDAH
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kualitas produk, harga, dan kualitas pelayanan secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan pada Heri Distro Kisaran. Hasil penelitian analisis regresi linier berganda diperoleh Y = 1,426+ 0,345 X1 + 0,346 X2 + 0,224X3 + e, variabel kualitas pelayanan memiliki nilai paling renda yaitu 0,224. Hasil Uji simultan (uji-F) menunjukan bahwa Ha diterima dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kualitas produk, harga dan kualitas pelayanan berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai Fhitung > Ftabel (25,756> 2,70) dengan nilai signifikan 0.000 < 0,05. Secara parsial (uji-t) kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai thitung > ttabel (4,441 > 1,984) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, variabel harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai thitung >Â ttabel (4,350 Â < 1,984) dengan signifikan 0,000 < 0,05 dan variabel kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai thitung > ttabel (2,922 > 1,984) dengan signifikan 0,004 < 0,05. Hasil uji determinasi Adjusted R Square atau R2 sebesar 0,429 atau 42,9%, sedangkan sisanya sebesar 59,1% dijelaskan oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Â Kata Kunci : Kualitas Produk, Harga, Kualitas Pelayanan, Kepuasan Pelanggan
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PDAM TIRTA SILAU PIASA KABUPATEN ASAHAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja, baik secara parsial maupun secara simultan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PDAM Tirta Silaupiasa Kabupaten Asahan. Adapun Perumusan masalah penelitian ini adalah: Bagaimana Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PDAM Tirta Silaupiasa Kabupaten Asahan, baik secara parsial maupun secara simultan? Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, sedangkan sifat penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Sebagai populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Silaupiasa Kabupaten Asahan yang berjumlah sebanyak 141 orang, sedangkan sampel diambil sebanyak 59 orang pegawai dengan menggunakan rumus Slovin. Jenis dan sumber data terdiri dari data primer dan data sekunder, sementara teknik pengumpulan data yang dilakukan menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan ialah analisis Regresi Linier Berganda, yang dilanjutkan dengan uji hipotesis dengan Uji Simultan (Uji F) dan Uji Parsial (Uji t) Uji Koefisien Determinasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh sifnifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PDAM Tirta Silau Piasa Kabupaten Asahan, yang dibuktikan oleh nilai thitung (2,264) > ttabel (2,00404). Selanjutnya hasil penelitian ini menemukan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh sifnifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PDAM Tirta Silau Piasa Kabupaten Asahan, yang dibuktikan oleh nilai thitung (2,892) >ttabel (2,00404). Sementara itu Disiplin Kerja juga berpengaruh sifnifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PDAM Tirta Silau Piasa Kabupaten Asahan, yang dapat diketahui dari nilai thitung (2,533) >ttabel (12,00404). Kemudian dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh sifnifikan secara simultan terhadap Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PDAM Tirta Silau Piasa Kabupaten Asahan, yang dibuktikan oleh nilai Fhitung (33,427) > (Ftabel 2,78). Berdasarkan nilai koefisien determinasi dapat diketahui bahwa 62,6% perubahan Produktivitas Kerja Karyawan pada PDAM Tirta Silaupiasa Kabupaten Asahan ditentukan oleh faktor Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja, sedangkan sisanya yang 37,4% lagi disebabkan faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Kata Kunci: Â Â Â Kompensasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Pegawai.
PENGARUH KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK DAN KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN KECAP BANGO (STUDI KASUS PADA IBU-IBU KELURAHAN BINJAI SERBANGAN KECAMATAN AIR JOMAN)
Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen pemasaran dengan lebih berfokus pada faktor kualitas produk, citra merek, kepuasan konsumen dan loyalitas konsumen yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi adalah seluruh ibu-ibu pada Kelurahan Binjai Serbangan Kecamatan Air Joman dan ditetapkan jumlah sampel dari seluruh populasi yang ada yaitu sebanyak 50 orang ibu-ibu. Berdasarkan persamaan linier berganda yang diperoleh sebagai berikut bahwa Å¶Â Â = 1,382 + 0,776 X1 + 0,267 X2 + 0,396 X3 + e. Pada persamaan tersebut dapat dilihat bahwa kualitas produk (X1), citra merek (X2) dan kepuasan konsumen (X3) mempunyai koefisien regresi positif yang membuktikan kontribusinya terhadap loyalitas konsumen kecap Bango (Y) yang merupakan Studi Kasus Pada Ibu-Ibu Kelurahan Binjai Serbangan Kecamatan Air Joman dalam model regresi ini. Pengujian secara serempak menunjukkan bahwa nilai Fhitung (69,629) lebih besar dibandingkan dengan nilai Ftabel (2,81), dan sig. α (0,000a) lebih kecil dari alpha 5% (0,05). Hal ini menunjukkan bahwa variabel kualitas produk, citra merek dan kepuasan konsumen secara serempak berpengaruh terhadap loyalitas konsumen kecap Bango ( Studi Kasus Pada Ibu-Ibu Kelurahan Binjai Serbangan Kecamatan Air Joman ). Pengujian secara parsial diperoleh hasil untuk kualitas produk (5,628), citra merek (2,452) dan kepuasan konsumen (3,124). Dengan demikian secara parsial pengaruh yang dominan terhadap loyalitas konsumen kecap Bango ( Studi Kasus Pada Ibu-Ibu Kelurahan Binjai Serbangan Kecamatan Air Joman ) pegawai pada adalah variabel kualitas produk. Â Kata Kunci : Â Â Â Â Â Â Kualitas Produk, Citra Merek, Kepuasan Konsumen, Loyalitas Konsumen
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KOTA TAJUNGBALAI
Tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karier, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Tanjungbalai. Pengujian data dilakukan pada kuesioner menggunakan analisis statistik dengan bantuan SPPS 20.0 for windows. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y = 2,406 + 0,329 X1 + 0,360 X2+ 0,284 X3 . Pengujian hipotesis secara serempak (uji F) diperoleh nilai Fhitung > Ftabel(8,800 > 2,87) dan sig (0,000 < 0,05). Disimpulkan bahwa pengembangan karier, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara serempak berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Tanjungbalai. Pada uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel pengembangan karier berpengaruh terhadap produktivitas pegawai dengan nilai thitung> ttabel yaitu 2,167 > 2,028, dengan nilai signifikan 0,037 < 0,05. Variabel motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai thitung> ttabelyaitu 3,325 > 2,28, dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05. Variabel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai thitung> ttabel yaitu 2,509 > 2,028, dengan nilai signifikan 0,017 < 0,05. Koefisien determinasi (Adjusted R Square)sebesar 0,375 yang berarti 37,5% variasi variabel terikat (produktivitas) mampu dijelaskan oleh variabel pengembangan karier, motivasi kerja dan kepuasan kerja, sisanya sebesar 62,5% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Â Kata Kunci : Â Â Pengembangan Karier, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja.
PENGARUH FASILITAS KERJA, SEMANGAT KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KANTOR KECAMATAN TANJUNGBALAI UTARAKOTA TANJUNGBALAI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Fasilitas Kerja, Semangat Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Kantor Kecamatan Tanjungbalai Utara Kota Tanjungbalai. Berdasarkan Hasil uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel Fasilitas Kerja, Semangat Kerja, dan Pengalaman Kerja mempunyai pengaruh terhadap Produktivitas Kerja dengan hasil sebesar 0.000. Sedangkan hasil analisis koefisien determinasi (R²) sebesar 0.307. Hal ini berarti 30,7 % menunjukkan bahwa variasi naik turunnya Produktivitas Kerja dipengaruhi oleh Fasilitas Kerja, Semangat Kerja, dan Pengalaman Kerja. Sedangkan hasil uji t diketahui bahwa hasil penelitian untuk Fasilitas Kerja menunjukkan nilai signifikan 0,002 yang berarti ada pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, Semangat Kerja menunjukkan nilai signifikan 0,006 yang berarti ada pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, dan Pengalaman Kerja menunjukkan nilai signifikan 0,125 yang berarti tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Kata kunci : Fasilitas Kerja, Semangat Kerja, dan Pengalaman Kerja, dan Produktivitas Kerja.