PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL DI KABUPATEN BATU BARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Batu Bara. Pengujian secara Serempak menunjukkan bahwa nilai F_hitung (23,372) lebih besar dibandingkan dengan nilai F_tabel (2,79). Hal ini menunjukkan bahwa faktor motivasi kerja, disiplin dan kepuasan kerja secara Serempak berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Batu Bara. Pengujian secara Parsial diperoleh hasil untuk faktor Motivasi Kerja (3.120), disipin (3.153) dan kepuasan kerja (3.716). Dengan demikian secara parsial pengaruh yang dominan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Batu Bara adalah Kepuasan Kerja. Nilai koefesien determinasi yang disesuaikan (Adjusted R Square) sebesar 0,805 atau sebesar 80,5%. Artinya, prestasi kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja, Disiplin dan Kepuasan Kerja sebesar 80,5% sisanya sebesar 19,5% dijelaskan faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian lainnya.

 

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Displin, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja