TINGKAT KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN INTERAKSIONAL KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH BIMA

Jaenab Jaenab, Ety kurniawati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang positif dan signifikan keadilan distributif dan keadilan interaksional kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada rumah sakit PKU Muhammadiyah Bima. sedangkan seluruh variabel ukur dengan menggunakan skala likert. Jumlah sampel sebagai responden yang digunakan sebanyak 120 orang. Pengujian instrumen dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Untuk menganalisis data digunakan analisis regresi berganda dengan SPSS versi 20, uji t,uji f dan uji koefisien determinasi adjusted (R). Dari hasil regresi untuk penelitian ini diperoleh persamaan yaitu Y = 23,411+- 014X1+0,750X2. Nilai R (Koefisien Korelasi) yang diperoleh sebesar 0,688 dan nilai R Squer (Koefisien determinasi) sebesar 0,473 atau 47%. Secara bersama-sama terbukti bahwa keadilan distributif  dan keadilan interaksional kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.

Kata kunci: Keadilan Distributif  dan  Keadilan Interaksional Kompensasi, Kepuasan Kerja.


Full Text:

PDF

References


Agung aws waspodo dan lussy minadaniati, 2012. Pengaruh kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan pada PT. Trubus swadaya depok. Jurnal riset manajemen sains indonesia (JRMSI) |vol. 3, no. 1. Jakarta.

Ghozali, Imam. 2009. “ aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS”. Semarang : UNDIP.

Gusti ayu krisnayanti, l Gede Riana, 2015. Pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. E- Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 9, 813-831 lSSN: 2302-8912.

Jumari, dkk, 2013. Pengaruh Budaya Organisasi, Efikasi Diri, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Mengajar Guru SMK Negeri Kecamatan Denpasar Selatan,e-Jurnal Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Ganesha Program Studi Administrasi Pendidikan, Volume 4 No.1 Tahun. ISSN : 2460-1497.

Singgih tiwut Atmojo dan Heru Kurnianto Tjahjono, 2016. Pengaruh keadilan distributif dan procedural konpensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja paramedis di rumah sakit. Vol. 7 No. 1 Februari . JBTI.

Sugiono, 2016. Metode penelitian kuantitatif Kualitatif dan Kombinasi ( Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Nimrah Rahmayanti Yusuf, Deddy T. Tikso, Thahir Haning, 2016. Asosiasi keadilan organisasi dengan kepuasan kerja pegawai rumah sakit universitas hasanuddin kota makassar. Jurnal j. Analisis vol.5 No. 2: 181-186. ISSN 2302-6340.

Mahmudah Enny Widyaningrum, 2010., Pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja, komitmen dan organizational citizenship behavior pegawai (studi kasus di rumah sakit bersalin pura raharja surabaya) tahun 2009, Tahun XX, No. 1 April 2010. Majalah Ekonomi.

Puryana, P.P,Priyono, 2017. "Menurunkan Intense Turnover Melalui Keadilan Organisasi dan Kepuasan Kerja", jurnal Dosen STIE STEMBI – Bandung Business SchoolURL:www.stiestembi.ac.idISSN : Vol.1693-4474.

Putra, 2018. Pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional di hotel Rama Phala Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 4: 2010-2040. lSSN 2302- 8912.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.