PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS, KETERIKATAN KERJA DAN TUNTUTAN PEKERJAAN TERHADAP PROFESIONALISME KARYAWAN PT. SINAR PANDAWA BILIH HILIR KABUPATEN LABUHAN BATU

Abdul Rahman, Putri Ananda Khairani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan modal psikologis, keterikatan kerja dan tuntutan pekerjaan terhadap profesionalisme karyawan PT. Sinar Pandawa Bilih Hilir Kabupaten Labuhanbatu. Metode penelitian kuantitatif, analisis data dengan regresi linear berganda, populasi berjumlah 109 karyawan dan sampel ditentukan dengan metode slovin yang berjumlah 52 responden. Validitas dan reliabilitas diuji melalui kuesioner yang berjumlah 15 item pernyataan, dimana hasil uji validitas, seluruh item pernyataan dinyatakan valid, sedangkan hasil uji reliabilitas, seluruh variabel juga dinyatakan reliabel. Persamaan regresi linear berganda yang dihasilkan adalah Y = 7,297 + 0,257X1 + 0,459X2 + 0,285X3. Hasil uji-t, secara parsial modal psikologis berpengaruh positif terhadap profesionalisme dengan nilai thitung (2,924) > ttabel (2,009), keterikatan kerja berpengaruh positif terhadap profesionalisme dengan nilai thitung (3,619) > ttabel (2,009) serta tuntutan pekerjaan berpengaruh positif terhadap profesionalisme dengan nilai thitung (2,207) > ttabel (2,009). Hasil uji-F, secara simultan modal psikologis, keterikatan kerja dan tuntutan pekerjaan berpengaruh terhadap profesionalisme dengan nilai Fhitung (20,837) > Ftabel (2,80). Hasil uji- R2, nilai adjusted R square sebesar 0,539, artinya modal psikologis, keterikatan kerja dan tuntutan pekerjaan mampu menjelaskan profesionalisme sebesar 53,9%, sedangkan 46,1% selebihnya dijelaskan variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.

 

Kata Kunci : Modal Psikologis, Keterikatan Kerja, Tuntutan Pekerjaan, Profesionalisme


Full Text:

PDF

References


Anoraga, Pandji, Psikologi Kerja, Cetakan Ketiga, Rineka Cipta, Jakarta, 2013

Arikunto, Suharsimi, Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi, Rineka Cipta, Jakarta, 2013

As’ad, Moh, Psikologi Industri: Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Liberty, Jakarta, 2013

Eko Widodo, Suparno, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pustaka Belajar, Yogyakarta, 2015

Ghozali, Imam, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Universitas Diponegoro, Semarang, 2011

Halim, Abdul, Manajemen dan Akuntansi Sektor Publik, Edisi Keempat, Salemba Empat, Jakarta, 2012

Samsuni, Manajemen Sumber Daya Manusia, Al-Falah, Bogor, 2017

Sedarmayanti, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Cetakan Kedua, Mandar Maju, Bandung, 2013

Sekaran, Uma, Metode Penelitian untuk Bisnis, Edisi Revisi, Salemba Empat, Jakarta, 2011

Siagian, Sondang P, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Bandung, 2013

Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis. Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung, 2012

Sunyoto Munandar, Ashar, Psikologi Industri dan Organisasi, Edisi Kedua, UI Press, Jakarta, 2012

Umam, Khaerul, Perilaku Organisasi, Pustaka Setia, Bandung, 2015

Penerbitan berkala:

Arif Rachman Putra dkk, “Pengaruh Tuntutan Pekerjaan, Modal Psikologis dan Kematangan Sosial Terhadap Profesionalisme Karyawan”, RELASI: Jurnal Ekonomi, Vol.18, No.2, Tahun 2022

Chellsa Afridhamita, “Pengaruh Pengembangan Karir, Keterikatan Kerja, Komunikasi dan Tuntutan Pekerjaan Terhadap Profesionalisme Karyawan PT. Indo Dharma Transport”, Jurnal Manajemen Oikonomika, Vol.16, No.1, Tahun, 2020

Femy Melia Rahmawati, “Pengaruh Stres Kerja, Tuntutan Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Profesionalisme Perawat RSUD Jampang Kulon Provinsi Jawa Barat”, Journal Health of Society and Manajemen, Vol.11, No.2, Tahun 2022

Izha Zihan Rachmawati dkk, “Analisis Pengaruh Modal Psikologis, Keterikatan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Profesionalisme pada Pegawai UPPD Samsat Kabupaten Kendal”, SEIKO: Journal od Management and Business, Vol.5, No.1, Tahun 2022

Rezky Ima Melati, “Pengaruh Modal Psikologis, Kompetensi dan Keterikatan Kerja Terhadap Profesionalisme Karyawan pada PT. Jaykay Files Indonesia”, Jurnal Mirai Management, Vol.7, No.2, Tahun 2022


Refbacks

  • There are currently no refbacks.