ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) TERHADAP KEPUASANKERJA KARYAWAN AFDELING II PT.BRIDGESTONE PERKEBUNANAEK TARUM BANDAR PULAU KABUPATEN ASAHAN

Halimatussaddiah Marpaung

Abstract


Berdasarkan yang terjadi di lapangan, terdapat beberapa kendala di Afdeling II PT. Bridgestone yaitu semaknya lingkungan kerja, hubungan antar rekan kerja yang tidak harmonis, dan kurang tersedianya pisau khusus untuk kerja, sehingga membuat karyawan tidak nyaman dalam menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan dapat mempengaruhi kepuasan kerja itu sendiri.Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja baik secara simultan maupun parsial pada Afdeling II PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum Bandar Pulau Kabupaten Asahan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Afdeling II PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil uji simultan menunjukan bahwa nilai Fhitung (35,074) lebih besar dibandingkan nilai Ftabel (3,17) dan sig. α (0,000b) lebih kecil dari alpha 5% (0,05). Hal ini menunjukan bahwa variabel lingungan kerja dan kesehatan dan keselamatan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Afdeling II PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum. Hasil uji parsial diperoleh bahwa lingkungan kerja nilai thitung > ttabel 1,67 dan sig. α 0,011 < 0,05, kesehatan dan keselamatan kerja nilai thitung 6,027 > ttabel 1,67 dan sig. α 0,000 < 0,05, Dengan demikian secara parsial pengaruh yang dominan terhadap karyawan Afdeling II PT. Bridgestone Perkebunan Aek Tarum Bandar Pulau Kabupaten Asahan adalah variabel kesehatan dan keselamatan kerja.

 

Kata Kunci : Lingkungan Kerja,, Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), Kepuasan Kerja


Full Text:

PDF

References


A.A. Made Alit Putra, dkk . (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Bali Image Collection Di Batubulan, Gianyar. Values, Denpasar, 3(2).

Aini, H. N., & Suhermin. (2020). Pengaruh Reward, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT Paragon Technology and Innovation Kantor Cabang Surabaya.Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Surabaya, 9(1).

Alex, S Nitisemito. (2008).Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Apriliani. (2022). Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), PT. Global Eksekutif Teknologi, Padang.

Bangun, Wilson.(2012). Manajemen Sumber Daya.Erlangga, Jakarta.

Darmayanti, Evi & Ismiyati. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru.Economic Education Analysis Journal, Semarang, 9(1)

Ghozali, Imam (2009). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Herawati,Jajuk,et.Al. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan: studi pada Balai Diklat Yogyakarta.Jurnal Ekonomi, Keuangan7BisnisSyariah,Yogyakarta.4(4).

Indasari, Metiana. (2017).Kepuaasan Kerja dan Kinerja Karyawan, Indomedia Pustaka, Yogyakarta.

Kaawoan, M. E., Tewal, B., & Taroreh,R.N. (2022). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kompensasi Dan LingkunganKerjaTerhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Sulutgo Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, Manado.10(3), 88.

Munandar, Anshari Sunyoto. (2013). Psikologi Industri dan Organisasi, UI Press, Jakarta.

Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam, Pekanbaru.

Rahmawati, Ita, et.al. (2020). Karakteristik Individu dan LingkunganKerjaSerta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.LPPM, Jombang.

W. Enny, M. (2019). Manajemen SumberDayaManusia,UBHANARA Manajemen Press, Surabaya.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.