PENGARUH PENDIDIKAN, PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA TANJUNG BALAI

Aris Siregar, Muh. Saleh Malawat, Abd. Khauf Pase

Abstract


ABSTRAK

           

Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada faktor Pendidikan, Pengawasan Kerja, Disiplin dan kinerja yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Tanjung Balai yaitu 81 orang dan ditetapkan jumlah sempel dari seluruh populasi yang ada yaitu sejumlah 81 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak terdapat pengaruh sangat signifikan antara Pendidikan, Pengawasan Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Tanjung Balai dan secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara Pendidikan, Pengawasan Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Tanjung Balai. Kesimpulan hasil penelitian, secara serempak dan parsial Pendidikan, Pengawasan.

 

Kata Kunci : Pendidikan, Pengawasan Kerja, Disiplin, Kinerja


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

As’ad, 2003. Psikologi Industri, Edisi Kedelapan, cetakan kedelapan Liberty Yogyakarta.

Dessler, Gary 2003. Human Resource Management, (Upper Saddle River, New Jersey: Prentice-Hall, Inc.).

Flippo, Edwin B. 2003. Manajemen Personalia, Jilid II, Erlangga, Jakarta.

Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPPS, Edisi Ketiga, Universitas Diponegoro, Semarang.

Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Kelima, Andi Offset, Yogyakarta.

Handoko, T. Hani, 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Ketujuhbelas, BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, Melayu S.P., 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan, Bumi Aksara, Jakarta.

Husein, Umar, 2009. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Edisi Kedua. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Kuncoro, Mudrajad, 2007. Metode Kuantitatif Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi, Edisi Ketiga, Percetakan (UPP) STIM YKPN, Yogyakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2007, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia,

Cetakan Ketiga Refika Aditama, Bandung.

Mathis, Robert L Dan Jackson, John H, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management) Jakarta: Salemba Empat, Edisi 10.

Nawawi, Hadari, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Cetakan Keempat, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Priyatno, Duwi, 2009, Mandiri Belajar SPSS (Statistical Product and Service Solution), Cetakan Ketiga Mediakom, Yogyakarta.

Ranupandojo, Hedjrachman dan Suad Hasnan, 2002. Manajemen Personalia, Edisi Keempat, BPEE, Yogyakarta.

Rivai, Veitzal, 2009 Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Sadullah, Uyoh, 2009, Pengantar Filsafat Pendidikan. Alfabeta, Bandung.

Santoso, Singgih, 2010, Statistik Multivariat, Elex Media Komputindo, Jakarta.

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto, 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional, Bumi Aksara, Jakarta.

Sedarmayanti, 2004. Pengembangan Kepribadian Pegawai, Cetakan Pertama, Bandar Maju, Bandung.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.