PENGARUH MINAT KERJA DAN PROFESIONALISME KONSELOR TERHADAP KEPUASAN KERJA KONSELOR PADA LPT GRAHITA INDONESIA DI BANTEN

Timmi Ashari, Hasanuddin Hasanuddin

Abstract


ABSTRACT

 

This study aims to determine the effect of work interest affect the job satisfaction of counselors at Grahita Indonesia LPT in Banten. This research is a quantitative research. The subjects of this study were 50 employees of Grahita Indonesia LPT in Banten. Data were analyzed using multiple linear regression. The results showed that the variable work interest had a positive and significant effect on job satisfaction of counselors at Grahita Indonesia LPT in BantenConversely the lower the professionalism of the counselor the job satisfaction of counselors is also lower. Variables of work interest and professionalism simultaneously have a positive and significant effect on job satisfaction of counselors at Grahita Indonesia LPT in Banten. 84.10% of variations in job satisfaction can be explained by variables of work interest and professionalism, while the remaining 15.90% are explained by other factors, such as compensation and work environment variables.

 

Keywords: Work Interest, Counselor Professionalism, Job Satisfact


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Adri, Abdullah. 2017. Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis UIN Alaudin Makassar Vol. 2 (3).

Arikunto, Suharsimi, 2012. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Anisah, Laelatul, 2016. Kompetensi Profesional Konselor dalam Penyelenggaraan Penelitian Tindakan Bimbingan & Konseling, Jurnal dari Universitas Muria Kudus.

As’ad.Moch, 2014. Seri Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.

Asmangiah, Astuti. 2010. Pengendalian Hubungan Antara Kesesuaian Minat Dengan Hasil Kerja. http://staff.uny.ac.id/diunduh 23Juli 2019.

Badriyah, Mila. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Bolung, Gerry Richard. 2018. Pengaruh Profesionalisme dan Keterampilan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol. 6 No. 4.

Dalyono, M. 2012. Psikologi Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.

Djojonegoro, Wardiman. 2010. Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Sekolah Menengah Kejuruan. Jakarta: Balai Pustaka.

Edison, Emron. 2016. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Hamalik, Oemar. 2012. Perencanaan Pengajaran Berdasarkan Pendekatan Sistem. Jakarta: Bumi Aksara.

Hariandja, Efendi M.T. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, Malayu, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

https://sugithewae.wordpress.com/2012/01/01/pengembangan-profesionalisme- konselor/

Juliandi, Irfan, dan Manurung. 2014. Metodologi Penelitian. Jakarta: Bina Aksara.

Katherine. 2014. Hubungan Antara Kesesuaian Minat dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Surya Darma. Jurnal Manajemen Vol.I, No. 2.

Kunandar. 2012. Konselor Profesional. Jakarta: Rajawali Press.

Munandar, A.S. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi. Depok: Universitas. Indonesia (UI Press).

Prabowo, Rahadhi Cahya. 2017. Pengaruh Sikap Profesional dan Minat terhadap Kepuasan Kerja Penyiar Radio di Surakarta. Universitas Negeri Sebelas Maret: Tesis.

Priansa, Donni J. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Rivai, V. dan Mulyadi D. 2010. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, Stephen. P. 2010. Perilaku Organisasi Jakarta: Index Kelompok Gramedia.

Robbins, Stephan P & Judge, Timoty A, 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks.

Saondi, Ondi. 2012. Etika Profesi Kekonseloran. Bandung: Refika Aditama.

Singarimbun, J. dan Efendi. 2009. Metodologi Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Spector, Paul E, 2013. Industrial and Organizational Psychology. Canada: John Wiley and Son Inc.

Sopiah. 2014. Perilaku Organisasional, Yogyakarta: Andi Offset.

Subini, Nini. 2012. Mengatasi Kesulitan Belajar pada Anak.Yogyakarta: Javalitera.

Suharyat, Yayat, 2009. Hubungan Antara Sikap, Minat dan Perilaku Manusia. Region Vol.1, No.2

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sumiwi, Carolina Maria Arinta. 2016. Hubungan Minat Kerja terhadap Pekerjaan dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Plambo Pemalang Pedagogi. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. XI, No. 1.

Supardi.2013. Pengembangan Profesi Konselor. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suyanto.2013. Menjadi Konselor Profesional Strategi Meningkatkan Kualifikasi. Jakarta: Erlangga.

Syah, Muhibbin. 2010. Psikologi Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Telvisia, I. S dan Tommy Y. S, 2010. Kesesuaian Minat terhadap Pekerjaan, Pegawai Produktif Studi Agen Asuransi Jiwa di Jakarta. Phronesis Jurnal Ilmiah Psikologi Industri dan Organisasi Vol.10, No.1 (76-95).

Walgito, Bimo. 2 004. Bimbingan dan Konseling (Studi & Karir). Yogyakarta: Andi.

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Yusuf, Muri A. 2013. Kiat Sukses dalam Karier. Jakarta: Ghalia Indonesia.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.