PENGARUH KOMPONEN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT SITALASARI

Adrian K Tarigan, SE., MM.

Abstract


ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh komponen kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai pada kantor camat Siantar Sitalasari. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh sikap kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor camat Siantar Sitalasari. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh komponen kecerdasan emosional dan sikap kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor camat Siantar Sitalasari. Penelitian ini di laksanakan pada Kantor Sitalasari, hal ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai negeri pada Kantor Camat Sitalasari. Untuk populasi dan sampel peneliti mengembil keseluruhan Pegawai Sitalasari pada Kantor Camat Sitalasari yang berjumlah 30 orang responden.Kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Sitalasari. Kenyatan ini dibuktikan dengan hasil uji statistik dimana nilai t tabel sebesar 0.05 yang dibandingkan dengan nilai t hitung untuk variabel kepemimpinan 8,019. Hasil perbandingan tersebut menunjukan bahwa nilai t hitung > t tabel yaitu 8,019 > 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Disiplin kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja Pegawai Kantor Camat Sitalasari. Kenyataan ini dibuktikan dengan hasil uji statistic dimana nilai t tabel sebesar 0,05 yang dibandingkan dengan nilai t hitung untuk variabel disiplin kerja -0,174. Hasil perbandingan tersebut menunjukan bahwa nilai t hitung > t tabel yaitu - 0,174 > 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima.Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial, variabel kepemimpinan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Berbeda dengan variabel disiplin kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Kantor Camat Sitalasari. Secara simultan, kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai. Kata kunci: Kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Bernadie P. Wirjana. (2005),

Kepemimpinan Dasar-Dasar dan

Pengembangan, Yogyakarta

: Andi Offset.

Danim, Sudarwan, Prof. Dr. (2004),

Motivasi, Kepemimpinan

transformasional, dan Efektifitas

Kelompok, Jakarta : PT. Rineka

Cipta.

Edy Sustrisno. (2021), Menejemen

sumber daya manusia, cetakan

ketiga, kencan perdana media

group, Jakartas.

Singodimemdjo Edy, Sutrisno. (2014),

Manajemen Sumber Daya

Manusia, Jakarta: Penerbit

Kencana- Prenda Media Group.

Farlen, F. (2011), Pengaruh Motivasi

Kerja dan Kemampuan Kerja

terhadap Kinerja Karyawan PT

P-ISSN : 2549-3043

E-ISSN : 2655-3201

Jurnal Pionir LPPM Universitas Asahan Vol. 7 No.2 Juli 2021

United Tractors, Tbk. Jurnal.

UPN veteran Yokyakarta.

Ghozali, Imam.(2011), Aplikasi Analisis

Multivariate Dengan Program

IBM SPSS19, Semarang: Badan

Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko T. Hani. (2014), Manajemen,

Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu.(2003), Manajemen

Sumber Daya Manusia. Jakarta :

PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Melayu S.P. (2012),

Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta: PT. Bumi

Aksara.

Hasibuan, S. P. Malayu. (2006),

Manajemen Sumber Daya

Manusia, PT. Bumi Aksara,

Jakarta, Henry, 2003. Simamora,

Sumber Daya Manusia, STIE,

Yogyakarta .

Robbin, Michigen. (2003), Perilaku

Organisasi, Jakarta: Selemba

empat.

Singaribun, Masri. (1983), Metode

penelitian survey LP3ES,

Jakarta.

Sudarmanto. (2009) ,Kinerja dan

Pengembangan Kompetensi

SDM. Yogyakarta: Pustaka

Pelajar.

Sugiyono. (2008), Metode Penelitian

Kualitatif Kuantitatif dan R&D.

Bandung Alfabeta.

Sugiyono, (2005) , Mode penelitian

Administrasi. PT Alphabeta edisi

ke-12 Bandung

Sugiyono. (2014) , Metode penelitian

kuantitatif dan R&D, Bandung :

Alfabeta Bandung, (2014).

Sugiyono. (2015), Statistika untuk

penelitian, Bandung: Alfabeta Bandung.

Tri Kurniawan. (2012), Pengaruh

Disiplin Kerja dan Instensif

Kerja Terhadap Produktipitas

Karyawan PT Federal

Internasional Finance (FIF)

Cabang Bandung.

Wahjosumidjo. (1984), Kepemimpinan

dan Motivasi, Jakarta; Ghalia

Indonesia.

Wahjosumidjo.( 1991), Kepemimpinan

yang Efektif. Yogyakarta: Balai

Pustaka




DOI: https://doi.org/10.36294/pionir.v7i2.2863

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.