PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN, KOMPETENSI DAN IKLIM KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA TANJUNGBALAI
Abstract
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial kepemimpinan, komitmen, kompetensi dan iklim kerja terhadap prestasi kerja dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dan analisis data regresi linear berganda. Responden ditentukan dengan sampel jenuh sebanyak 35 pegawai. Hasil uji-F, nilai Fhitung (41,337) > Ftabel (2,69), artinya secara simultan kepemimpinan, komitmen, kompetensi dan iklim kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja. Hasil uji-t, nilai thitung (3,025) > ttabel (2,039), artinya kepemimpinan berpengaruh terhadap prestasi kerja, nilai thitung (2,367) > ttabel (2,039), artinya komitmen berpengaruh terhadap prestasi kerja, nilai thitung (2,253) > ttabel (2,039), artinya kompetensi berpengaruh terhadap prestasi kerja serta nilai thitung (3,674) > ttabel (2,039), artinya secara parsial iklim kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja. Uji-R2 menghasilkan determinasi yang akurat, dimana nilai adjusted R square adalah 0,826, artinya kepemimpinan, komitmen, kompetensi dan iklim kerja mampu menjelaskan prestasi kerja sebesar 82,6%, sedangkan 17,4% koefisien determinasi selebihnya dijelaskan variabel-variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini, sehingga hasil uji-R2 pada penelitian ini memberikan pengaruh yang akurat.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Komitmen, Kompetensi, Iklim Kerja, Prestasi Kerja
Full Text:
PDFDOI: https://doi.org/10.36294/jse.v3i1.2787
DOI (PDF): https://doi.org/10.36294/jse.v3i1.2787.g2143
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Alamat Redaksi:
Gedung Fakultas Ekonomi, Universitas Asahan
Jl. Ahmad Yani No. 1, Kisaran , Kabupaten Asahan, Sumatera Utara 21214, Indonesia
Email:jurnalsainsekonomi@gmail.com