Dampak Budaya Kerja, Pengawasan, dan Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PDAM Tirta Kualo Tanjungbalai

Abstract

Abstrak

   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Pengawasan, dan Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PDAM Tirta Kualo Kota Tanjungbalai. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda yang kemudian diperoleh persamaannya Y   =  0,568 + 0,277 X₃+ 0,335 X₁ + 0,379 X₂.

Hasil dari penelitian ini adalah variabel bebas Budaya Organisasi (X₁),  Pengawasan (X₂), dan Komunikasi (X₃) secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat Disiplin kerja dengan hasil F_hitung > F_tabel (11,111 > 2,76). Variabel Budaya Organisasi (X₁) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja (Y) dengan nilai t_hitung (3,361) > t_tabel (1,998). Variabel pengawasan (X₂) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja (Y) dengan nilai t_hitung (3,286) > t_tabel (1,998). Variabel komunikasi (X₃) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja (Y)  dengan nilai t_hitung (2,246) > t_tabel (1,998).

Koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah Adjusted R Square dengan nilai 0,622 yang berarti bahwa variabel bebas variabel Budaya Organisasi, pengawasan dan komunikasi dapat mempengaruh variabel terikat disiplin kerja sebesar 62,2%. Sedangkan sisanya 37,8% komitmen dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Pengawasan, Komunikasi, dan Disiplin Kerja