EFEKTIVITAS PENEGAKAN DISIPLIN TERHADAP PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA TANJUNGBALAI (STUDI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA TANJUNGBALAI)

Abstract

ABSTRAK

Sebagai badan organisasi yang membidangi tentang kepegawaian di daerah tentunya peran kinerja dari badan kepegawaiaan daerah sangat diharapkan untuk menggawai seluruh pegawai yang bekerja di dalam lingkungan Pemerintahan Daerah Kota Tanjungbalai. Kedisiplinan pegawai negeri sipil oleh Badan Kepegawian Daerah Kota Tanjungbalai di lihat dari kinerja pegawai negeri sipil, apakah pelanggaran disiplin akan diberikan sanksi yang telah ditetapakan pada peraturan dan perundang-undangan di Indonesia ataukah kepada aparatur memiliki kinerja yang baik akan diberikan penghargaan. Penelitianinimerupakanpenelitianhukumempiris (yuridis empiris) adalah jenis penelitian hukum sosiologi dan dapat disebut pula dengan penelitian lapangan, yaitu mengkaji ketentuan hukum yang berlaku serta apa yang terjadi dalam kenyataannya di masyarakat. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana penegakan disiplin terhadap Pegawai Negeri Sipil yang melakukan pelanggaran dilingkungan Pemerintah Kota Tanjungbalai dan bagaimana efektifitas penegakan disiplinPegawai Negeri Sipil dilingkungan Pemerintah Kota Tanjungbalai oleh Badan Kepegawaian Daerah Kota Tanjungbalai. Seluruh pegawai negeri sipil di masing-masing perangkat daerah pada Pemerintah Kota Tanjungbalai, diawasi oleh badan Kepegawaian Daerah Kota Tanjungbalai dimana fungsi dan tugas salah satunya adalah tentang penegakan kedisiplinan terhadap seseorang atau sekelompok pegawai negeri sipil sengaja atau tanpa sengaja terjadi kesalahan dalam pekerjaaannya.

Kata Kunci : Penegakan, Disiplin, Terhadap, PNS.

ABSTRACT

As an organizational body in charge of staffing in the region, of course, the role of the performance of the regional personnel agency is expected to employ all employees who work within the Tanjungbalai City Government. Discipline of civil servants by the Regional Employment Agency of Tanjungbalai City is seen from the performance of civil servants, whether disciplinary violations will be given sanctions that have been set in the laws and regulations in Indonesia or the apparatus with good performance will be rewarded. This research is empirical legal research (empirical juridical) is a type of sociological legal research and can also be referred to as field research, namely examining applicable legal provisions and what is happening in reality in society. The formulation of the problem in this study is how to enforce discipline against Civil Servants who commit violations within the Tanjungbalai City Government and how effective is the disciplinary enforcement of Civil Servants within the Tanjungbalai City Government by the Tanjungbalai City Civil Service Agency. All civil servants in each regional apparatus in the Tanjungbalai City Government are supervised by the Tanjungbalai City Regional Personnel Agency where one of the functions and duties is to enforce discipline against a person or group of civil servants intentionally or unintentionally making mistakes in their work.

Keywords: Enforcement, Discipline, Against, Civil Servants.