PELATIHAN PENYUSUNAN INSTRUMEN JABATAN UNTUK PENERIMAAN KARYAWAN DI DISNAKERPERINKOP UKM KABUPATEN KUDUS
Abstract
Penempatan SDM dalam suatu perusahaan sesuai dengan tipe kepribadian serta
potensi diri dapat memaksimalkan kinerja karyawan dalam suatu organisasi, sehingga
kebutuhan ini sangat perlu dilakukan sejak awal penerimaan tenaga kerja. Tujuan dari
pengabdian masyarakat ini adalah untuk pelatihan dan sosialisasi Penyusunan kajian
instrumen bimbingan jabatan bagi 4 (empat) kualifikasi pendidikan . Pelaksanaan
pengabdian ini dilakukan di Disnakerperinkop UKM Kabupaten Kudus dengan peserta
pegawai dinas yang berhubungan langsung dengan para calon pekerja yang
mendaftarkan diri di dinas untuk selanjutnya disalurkan pada perusahaan yang
membutuhkan. Hasil pelatihan ini adalah penggunaan teori DISC( Dominance,
Influence, Steady and Compliance) yang dapat digunakan untuk menggabarkan
kepribadian seseorang. Hal ini penting dilakukan untuk memenuhi kebutuhan tenaga
kerja yang memiliki keterampilan kompetensi yang sesuai dengan penempatan
karyawan di perusahaan.
Kata Kunci : DISC (Dominance, Influence, Steady and Compliance); Karyawan;
Kepribadian
Full Text:
PDFReferences
DAFTAR PUSTAKA
Fadilah, A. (2013). Pengaruh
Penempatan Pegawai Terhadap
Kinerja (Studi Pada Pegawai
Sekretariat Daerah Kabupaten
Gresik). Jurnal Administrasi
Publik Mahasiswa Universitas
Brawijaya, 1(5), 847–852.
Rasmuji, R., & Putranti, H. R. D.
(2017). Pengaruh Efektivitas
Kepemimpinan Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Peran Mediasi Kepuasan
Kerja (Studi pada PD. BPR BKK
Batang). Media Ekonomi Dan
Manajemen, 32(2), 178–194.
https://doi.org/10.24856/mem.v32i
539
Telvisia, I., & Suyasa, P. T. Y. S.
(2008). Kesesuaian Minat terhadap
Pekerjaan : Pegawai Produktif (
Studi pada Agen Asuransi Jiwa di
Jakarta ). Phronesis Jurnal Ilmiah
Psikologi Industri Dan Organisasi,
(1), 76–95.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006).
Human Resource Management:
Manajemen Sumber Daya
Manusia. Terjemahan Dian
Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009.
Manajemen Sumber Daya Manusia
(Edisi revisi cetakan ke tiga belas).
Jakarta: PT Bumi Aksara
Buulolo, W. J., 2013. Perancangan
Sistem Pakar menggunakan Metode
Bayes untuk Mengenal Kepribadian
dengan Metode DISC. Pelita
Informatika Budi Darma,
Agustus.Volume 4
Refbacks
- There are currently no refbacks.